recursos humanos

inúmeras atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outros. No mundo globalizado a diferença é feita pelas pessoas que compõem a organização, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção de relação custo-benefício e foco em resultados. Pessoas que tem iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações através do comprometimento, motivação e disciplina a busca constante de conhecimento e da habilidade no relacionamento pessoal. E quanto mais pessoas assumem esses papéis mais fortes se tornam as organizações. 1 2. TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL As empresas com a necessidade de contratação de funcionários necessitam obter informações daqueles que se candidatam para preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de pessoas depende do cumprimento de algumas formalidades. Para a admissão de funcionários é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento ás suas obrigações trabalhistas e previdenciárias, estes documentos são: 1. Proposta de emprego; 2. Carteira de Trabalho e Previdência Social; 3. Carteira de Identidade; 4. Título de Eleitor; 5. Certificado de reservista ou prova de alistamento no…

adimensional de acordo com a NR7 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento particular de contrato individual de trabalho, de um lado a empresa Calil & Ferreira Metais Ltda., com sede na cidade de Piracicaba – Estado de São Paulo à rua José de Almeida nº 117- Bairro Nobre, inscrita no CNPJ sob o n.º 01.222.333/0001-30, ora denominado empregador e de outro lado PEDRO OMETTO, brasileiro, solteiro, Técnico de Segurança do Trabalho, portador da Cédula de…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS____ 09 5.1. Tabela atualizada para os cálculos do INSS.__________________ 09 5.2. Tabela atualizada, para ajuda no Cálculo de salário família.____ 09 5.3. Tabela atualizada progressiva para cálculo mensal de Imposto de Renda Pessoa Física, exercício 2013, ano calendário…

ITRODUCAO: O setor de RH vem evoluindo nos últimos, muitas mudanças vem ocorrendo se transformando em um setor essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos: Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Antigamente era um contador que era responsável mas este somente fazia recrutamento, folha de pagamento e demissões, na época ainda não existiam as leis trabalhistas, Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano com…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Dados da Empresa A empresa se localiza na Rua: Cel linhares nº 1213, Meireles, Fortaleza –CE, gira no sob o nome empresarial Ramos Comércio e Representação de Materiais de Informática LTDA. Inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica sob o nº 08.009.805/0052-00. 1.2 Dados dos Dirigentes Administradora do empreendimento, Germana Flávia Silva Ramos, residente e domiciliado à Rua: Ana Bilhar nº 387, Fortaleza- Ceará. CEP: 60766-044. Telefone: (85)…

Problemas para Revisão: 1 - Os registros contábeis parciais das Organizações Milênio Ltda. indicavam os seguintes saldos em 10/04: Salários a pagar $ 7.500 Reservas Estatutárias $ 25.200 Contas a pagar Fornecedores $ 12.700 Reservas para Contingências $ 18.300 Depreciação Acumulada – Edifícios $ 23.500 Reserva legal $ 22.000 Participação Societária $ 35.000 Contribuição Social a Recolher $ 5.500 Imposto de Renda a Pagar $ 8.300 Capital Social…

funcionários tais como: Cálculo de folha de pagamento e benefícios, rescisão contratual, guarda e manutenção de documentos referentes à vida profissional do empregado, aspectos legais da contratação e dispensa de colaboradores, etc. Diante de tudo isso foi importante a implantação do plano de ação na organização onde definiu-se papeis específicos para cada área, tornando-se o clima organizacional mais humanizado, podendo-se perceber que houve uma mudança cultural significativa…

..............................................00 2. O conceito do Negócio................................................................................00 2.2 Tipo de empresa e enquadramento.............................................................00 3. Equipe de Gestão.........................................................................................00 4. Mercado e Competidores ...........................................................................00 4.1Estudo do…

EPÍGRAFE “O principio da sabedoria é: Adquire a sabedoria; sim, com tudo o que possuis, adquire o conhecimento”. Estima-a, e ela te exaltará; se a abraçares, ela te honrará; Dará a tua cabeça um diadema de graça e uma coroa de glória te entregará. (Provérbios 4: 7-9) SUMARIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................10 1 PLANEJAMENTO…

conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a…