Defina Outras Formas De Avaliar A Produtividade

conhecimento. 2 30/07/2013 Avaliação da Produtividade • • • • • • Relação capital-trabalho. Escassez de alguns recursos. Mudanças na mão de obra. Inovação e tecnologia. Fatores gerenciais. Qualidade de vida. Administração da Produtividade Conteúdo 3 30/07/2013 Estudo e Avaliação da Capacidade • Previsão da demanda e acompanhamento do consumo. • Determinação da capacidade a instalar. • Identificar, avaliar e selecionar a alternativa.…

CAPITULO 6 1. Por que os sistemas de informação são tão vulneráveis à destruição, erro e uso indevido? R: Como os dados são armazenados de forma eletrônica o que possibilita serem acessados de várias formas e de locais diferentes , faz com que essa flexibilidade seja uma das principais razões para a vulnerabilidade para invasão, destruição, roubo e erros no sistemas dos meios. Pela maioria dos dados podem ser acessados de diferentes meios de redes de telecomunicação,…

ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A avaliação de desempenho é uma forma de analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma empresa. É um processo que analisa o comportamento de um colaborador durante um período, conhecendo o seu lado profissional, e seu conhecimento técnico, e também o seu comportamento com seus colegas no trabalho. A Avaliação de Desempenho

1. Defina avaliação do desempenho Avaliação do desempenho é avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa, em relação as atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. Serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho varia de forma considerável de uma organização

Atividade 01 - Estudo de caso da Companhia Regência de Roupas Definição do problema Capacitação de Liderança – forma de liderar uma equipe Estabelecimento das alternativas de soluções para o problema Conhecimento da equipe Conhecer o trabalho ou as tarefas que irá delegar Ser ansioso ou desconfiado. Escolha da alternativa Todas três alternativas no meu ponto de vista são importantes para se obter uma boa liderança, mas estarei focando no conhecimento da equipe. Esboço…

O ALTO CUSTO DO PRESENTEÍSMO (por Fernanda Arechavaleta) Nos Estados Unidos, fenômeno já é visto como o inimigo da produtividade. No Brasil, a maioria das empresas sequer sabe o que isso significa. Tal como ocorre no corpo humano, em uma empresa todos os órgãos e membros precisam funcionar adequadamente para que se alcancem os melhores resultados - a saúde do corpo ou, nesse caso, da organização. Quando um deles apresenta uma disfunção, todo o organismo sofre e tem de despender…

Métodos de análise e projeto de sistemas, do curso de Sistemas de Informação, turno noturno da Universidade anhanguera ministrado pelo professor Ely Gonçalves. Sumário Introdução 1 O que é o SIG? Definição 1 Defina o que é o SIG.? Evolução 5 Evolução do SIG (SAD, SAE, SPT) A importância do SIG 7 A importância do SIG para as empresas. Conclusão 9 Por que utilizar o SIG? Visão da organização, humana e tecnológica Referências 11

usam-se menos os telefones públicos, mas ainda se usa. Não podemos esquecer que essa é a forma de comunicação mais barata que existe. Mas claro que, com a popularização do celular, deixaram de ser prático usar um orelhão, principalmente pela falta de manutenção e pelo vandalismo constante’’ Por esta frase, podemos deduzir que uma forma rápida e eficaz de aumentar o uso dos orelhões seria utilizando alguma forma de promoção. No material de estudo, falamos sobre o mix de comunicação, que…

dos locais onde o produto era vendido (geralmente butiques localizadas em bairros de classe média-alta ou shoppings), uma boa tecnologia de fabricação e um serviço de reclamação eficiente. No início de 2013, os diretores da empresa se reuniram para avaliar o ano de 2012, que não foi nada bom. A empresa sofreu um decréscimo de vendas que comprometeu os lucros. Segundo dados da contabilidade, os prejuízos no exercício de 2012 foram de R$ 500 mil, para uma receita de 5 milhões, ou seja,…

tinha pessoas para isso. 7) Explique o que é eficiência? R – É fazer as coisas do jeito que manda a cartilha, mas não necessariamente vai se ter a certeza que terá um bom resultado, ex: jogo de futebol, o técnico pede para o time jogar de uma forma e eles o fazem direitinho do jeito que ele pediu, mas perdem o jogo de 01x 00, foram eficiente mas não foram eficazes. 8) O que é divisão do trabalho e especialização do operário? R – Taylor observou que os antigos métodos de…