MÍDIA E MODERNIDADE: O MOVIMENTO DA CONTRACULTURA NO BRASIL E NO MUNDO.

MÍDIA E MODERNIDADE: O MOVIMENTO DA CONTRACULTURA NO BRASIL E NO MUNDO. A contracultura foi um movimento que teve origem nos anos 50 com os chamados beatniks, que eram em sua maioria jovens intelectuais que contestavam o consumismo e a falta de pensamento critico e assim ficaram conhecidos como “Geração Beat”, um dos primeiros grupos criados pela contracultura. Mas foi nos anos 60 que a contracultura realmente teve seu auge e com o nascimento dos hippies, que foram realmente a “face” da contracultura, os jovens que participavam do movimento tinham criado uma cultura alternativa, onde se buscava uma transformação da consciência, valores e dos padrões impostos pela sociedade e com o inicio da guerra do Vietnã essa tentativa de modificar a sociedade só ficou mais clara com os inúmeros protestos políticos. As características principais desse movimento eram: Vida comunitária, luta pela paz, respeito ás minorias raciais e intelectuais, discordância com o capitalismo, nacionalismo e com os meios de comunicação. Apesar de todo o movimento ser de certa forma contra a mídia, foi de fato a mídia que fez com que o movimento da contracultura chegasse onde chegou, fazendo ate com que os jovens da época ditassem o que deveria ser ou não usado, com as suas musicas, roupas, drogas e todos os outros valores que acabaram por virar um ”produto” que a mídia aceitou vender, por isso algumas pessoas até se referem a contracultura como um “fenômeno…

MOVIMENTOS DE CONTRACULTURA PRIMAVERA DE PRAGA Salvador 2014 MOVIMENTOS DE CONTRACULTURA PRIMAVEIRA DE PRAGA Trabalho apresentado como critério parcial de avaliação da Disciplina de História do 2.º Ano do Colégio Módulo. Professor Orientador: Marcus Alessandro Salvador 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO …

mais com a questão do comportamento e das atitudes dos indivíduos. Na sociologia, os valores vão ser abordados com produto das relações sociais e relacionados com "normas", "representações", etc. Para o antropólogo Clide Kluckhon, valor é "uma concepção do desejável explícita e implícita, característica de um indivíduo ou grupo, e que influencia a selecção dos modos, meios e fins da acção". Para a filósofa Agnes Heller, o valor é um "modo de preferência consciente". Para o psicólogo…

características de cultura, subcultura e contracultura; apresentar as mudanças nas novas estruturas organizacionais e sua influência no ambiente de trabalho; descrever os diferentes tipos de organização; apresentar a atuação dos sindicatos e sua importância junto às organizações. Ao término desta aula, você deverá ser capaz de: 1 5 objetivos diferenciar os conceitos de cultura, subcultura e contracultura; identificar os aspectos fundamentais de uma organização…

luta política se dá na esfera do cotidiano, marcado por diversos preconceitos dentro e fora da indústria como o machismo e o racismo. “O movimento de contracultura surgiu na década de 1960 nos Estados Unidos como uma rebelião cultural da juventude de classe média contra o modo de gestão tecnocrático da sociedade fordista e contra os valores do american way of life.” (Andrade, D). As diferenças citadas anteriormente entre a luta de classes e os novos movimentos sociais podem ser…

Contracultura é um movimento que teve seu auge na década de 1960, quando teve lugar um estilo de mobilização e contestação social e utilizando novos meios de comunicação em massa. Jovens inovando estilos, voltando-se mais para o anti-social aos olhos das famílias mais conservadoras, com um espírito mais libertário, resumido como uma cultura underground, culturaalternativa ou cultura marginal, focada principalmente nas transformações da consciência, dos valores e do comportamento, na…

Organizacional Prof. Me. Eduardo Name Risk UNISEB Centro Universitário 8/3/2013 Módulo 3.1 Unidade 5 Cultura Organizacional UNISEB Centro Universitário Introdução • Será possível modelar o comportamento das pessoas a fim de que os objetivos da organização sejam efetivamente alcançados? • Pessoas que trabalham em algumas empresas tendem a se comportar de maneiras parecidas, usar expressões que só elas entendem, preocupar-se pelos mesmos motivos e até se vestir de…

Contracultura é um movimento que teve seu auge na década de 1960, quando teve lugar um estilo de mobilização e contestação social e utilizando novos meios decomunicação em massa. Jovens inovando estilos, voltando-se mais para o anti-social aos olhos das famílias mais conservadoras, com um espírito mais libertário, resumido como uma cultura underground, cultura alternativa ou cultura marginal, focada principalmente nas transformações da consciência, dos valores e do comportamento, na…

Contracultura é um movimento que tem seu auge na década de 1960, quando teve lugar um estilo de mobilização e contestação social e utilizando novos meios de comunicação em massa. Jovens inovando estilos, voltando-se mais para o anti-social aos olhos das famílias mais conservadoras, com um espírito mais libertário, resumido como uma cultura underground, cultura alternativa ou cultura marginal, focada principalmente nas transformações da consciência, dos valores e do comportamento, na…

trata de sua organização. 1.1.1 Cultura Organizacional A cultura é um conjunto de crenças e valores, existir varias definições a essa palavra, cultura. Remontando os tempos antigos a cultura tem uma relação com a historia. Pois é conceituada também como conjunto organizado de diversos modos de vida de uma sociedade especifica, estando ela relacionada de forma particular á compreensão dos indivíduos em sua relação forma particular a compreensão dos indivíduos e construção de carreira…