Construindo O Conceito De Competência Maria Tereza Leme F

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: NOVAS DIREÇÕES PARA A PRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES Autoria: Antonio Isidro da Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo

ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EDINEI DE SOUZA SCHEMES Identificação das competências organizacionais de uma empresa do segmento eletro-eletrônico: caso Springer Carrier Porto Alegre 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EDINEI DE SOUZA SCHEMES Identificação das competências organizacionais de uma empresa do segmento eletro-eletrônico: caso Springer Carrier…

realidade de exclusão de uma maneira positiva. A promoção da diversidade não fala daquilo que queremos rejeitar, mas daquilo que queremos promover, estimulando discussões e práticas com base em valores éticos (ibidem). No entanto, a professora Maria Aparecida Bento, do CEERT, diz que "É importante destacar aqui que o termo diversidade não raro é utilizado pelas instituições para relativizar e evitar o enfrentamento da discriminação racial" (Bento, 1999:131; 2000:29). Vantagem Competitiva

..............................................................................7 Capítulo 3 - Papel do administrador................................................................................................................9 Capítulo 4 - Competência do administrador.................................................................................................11 Capítulo 5 - Como organizar sua empresa........................................................................................

UMA ANÁLISE SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E A CRIAÇÃO DE UM BANCO DE TALENTOS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O presente artigo visa à introdução ao tema de Gestão de Pessoas por Competência, e a criação de um Banco de Talentos, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão. Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica nas organizações, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia…

| | |Bufoni, Lúcia Helena, 1969 - | |B929p | Portais Corporativos e a Gestão do Conhecimento / Lúcia Helena Bufoni. – 2009. | | | 52 f. : il. color. ; 30cm. | | | | | | Orientador: Prof. Ms.…

éticos e processos de aprendizagem, socialização e construção do conhecimento. A escola, que pouco atende aos que necessitam da educação infantil, e que é ofertada à maioria da população no âmbito do ensino fundamental, não tem demonstrado competência suficiente para mediar a aquisição dos saberes básicos necessário à inserção na cultura letrada, ao ingresso no mundo do trabalho e ao exercício da cidadania. A partir do que já foi mencionado, a oferta do Curso de Licenciatura em Pedagogia

desenvolvimento de software 1.3. Conceitos básicos de linguagem de modelagem 1.4. Levantamento de requisitos 1.5. Desenho de sistemas 1.6. Implementação e testes 1.7. Segurança da informação 1.8. Aspectos gerenciais 2. Banco de Dados 2.1. Conceitos e fundamentos 2.2. Modelos conceituais, modelos lógicos e modelos físicos 2.3. Aspectos operacionais 3. Sistemas Operacionais 3.1. Conceitos e fundamentos 3.2. Tecnologias e ferramentas 4. Redes de Computadores 4.1. Conceitos e…

O Desenvolvimento de Competências no Setor Hoteleiro Capixaba Autoria: Andreza Sampaio de Mello, Mariana Pereira Chaves Pimentel RESUMO O objetivo deste artigo é identificar quais são as competências profissionais requeridas pelo setor turístico e analisar como os trabalhadores deste setor adquirem essas competências. Para tanto, recorreu-se ao arcabouço teórico da gestão de competências, focalizando nas definições de Le Bortef (2003) e de Zarifan…

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…