Considere Diferentes Faixas Salariais

baixa retribuição salarial e com a falta de expectativas de crescimento. Para melhor comparar os dados aplicou-se uma pesquisa de campo através do método de questionário em mais duas empresas da fronteira: Alta Vista e Color Games, onde se detectou e se comprovou a baixa remuneração oferecida por Mundo PC. A partir dessas constatações propôs-se a implantação de um plano de cargos, salários e carreira para a empresa, cujo plano será capaz de pagar aos colaboradores níveis salariais…

dividida igualmente pelos seis amigos, quantos reais cada um deu de gorjeta? 3. Unicap-PE Em setembro, um trabalhador recebia, mensalmente, R$ 320,00 de salário, o qual, em outubro, passou a ser de R$ 396,80. Em percentual, qual foi o seu aumento salarial? Voltar MATEMÁTICA - Juros e porcentagens Avançar 4. Unicap-PE As proposições desta questão estão relacionadas a porcentagem e juros simples, julgue-as. ( ) 30% de 15% correspondem a 45%. ( ) Uma mercadoria é comprada por R$ 500,00…

pago, são elas: por tempo de trabalho – o valor é fixo; por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo mais um valor por vendas. Ressalte-se que uma boa política salarial alcança remunerações que não são apenas o salário propriamente dito, mas também outras vantagens, pagas geralmente apenas para quem recebem determinados tipos de salários. 1.1. Tipos de salários O trabalho e/ou serviço desempenhado…

crescimento. Sua média salarial varia de capital pra capital, onde no estado de São Paulo está em torno de R$ 3.500,00 a R$ 5.000,00 em empresas de grande porte. Entrevista Nome: Fernanda Barreto. Empresa onde trabalha e tempo de atuação na profissão: FERLU, tempo 2 anos. Atividade básica da profissão: Consultora de vendas. Vendas de seguros automobilísticos Media salarial da profissão na área: R$ 1.800,00 Curso de formação e aperfeiçoamento: Senai e Senac A média salarial…

cidades-estado gregas. Lista de Filosofos FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO LDB (o que sabemos) - Considerando que, de acordo com a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), Lei n.o 9.394/1996, a organização da educação nacional dar-se-á por diferentes níveis e modalidades. - A educação básica compreende a educação infantil, o ensino fundamental e o ensino médio. - A carga horária mínima anual exigida para a educação básica é de 800 horas, distribuídas por, no…

remuneração total é demonstrada no figura 2 (CHIAVENATO, 2014). Figura 2: Os quatro componentes da remuneração total (CHIAVENATO, 2014). 5 1. Por que a remuneração é estratégica? A remuneração é estratégica porque é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os colaboradores, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A mesma considera todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e …

existentes na faixa de 1 até 150. 2. Escreva um algoritmo que efetue a leitura de 20 valores numéricos e apresente no final o total do somatório e a média dos valores lidos. 3. Escreva um algoritmo que leia dois valores numéricos e some-os. Caso o valor seja maior ou igual a 10, deverá ser apresentado somando a ele mais 5; caso o valor não seja maior ou igual a 10, este deverá ser apresentado subtraindo 7. 4. Escreva um algoritmo onde seja informado um número inteiro. Considere…

Participam da avaliação o chefe, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas em torno do avaliado, em uma abrangência de 360 graus. A avaliação feita pelo entorno é mais rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus 2 parceiros. Todavia,…

Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT. Seu objetivo é criar mecanismos que permitam a melhoria das condições de trabalho e da qualidade de vida do trabalhador, destacando-se as ações nas áreas de qualificação profissional, seguro-desemprego, abono salarial, geração de emprego e renda, inspeção do trabalho e legislação trabalhista. Em 1995, o Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, instituiu o Plano Nacional de Qualificação do Trabalhador – PLANFOR, visando…

Liquidez....................................................................................10 4- ESTATÍSTICA APLICADA...................................................................................12 4.1- Estatística na Abordagem da Política Salarial.........................................13 4.2- Medidas Estatísticas................................................................................13 5- CONSIDERAÇÕES…