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Broadband - Bandas Salariais Largas Muito se fala sobre remuneração por habilidades e competências, eu mesmo já abordei esse tema em mais de um artigo e nos cursos que apresento, mas pouco se fala como aplicar esses conceitos de forma objetiva nas empresas. As empresas que adotam um sistema de salários baseado em habilidades e competências freqüentemente usam as Broadbands, ou Bandas Salariais Largas, para estruturar sua administração salarial. Broadband é uma estrutura de grande amplitude salarial, ela simplesmente funde muitas classes tradicionais de salários transformando-as em poucas bandas mais largas de salários. A concepção é em vez de enquadrar os cargos ou segmentos de carrreiras em vários níveis salariais específicos, enquadra-se em poucos níveis bem amplos. O sistema de banda larga incentiva o desenvolvimento de habilidades complementares enquanto atende à necessidade de pagar funcionários que estão desempenhando vários cargos com requisitos de níveis de habilidades diferentes. As bandas largas ajudam a eliminar a obsessão com classes salariais, deixando uma folga para incentivar mais os funcionários a mudar para cargos que possam desenvolver suas carreiras e acrescentar valor às organizações. Pagar os funcionários por meio de banda larga permite às empresas considerar responsabilidades de cargo, habilidades e competências individuais e padrões de mobilidade de carreira no enquadramento dos funcionários nas bandas. Para que uma estrutura de banda…

manter os custos salariais em um nível razoável, sob o ponto de vista comercial, assegurando ao empregado uma compensação eqüitativa, em consonância com o relativo valor de suas funções e qualidade da execução do trabalho. Objetivos: Atrair, manter, motivar e otimizar os recursos humanos. NOMENCLATURAS UTILIZADAS NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 – Tarefa – É a menor partícula do trabalho. 2 – Função – É o conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades atribuídas a cada…

compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); Considere diferentes faixas salariais ao definir a função e a remuneração; Considere diferentes situações relativas à…

procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS * Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); * Considere diferentes faixas salariais ao definir a função e a remuneração; * Considere diferentes situações relativas à…

também autora de livros na área. Pesquise on-line Os especialistas sugerem uma busca on-line sobre estatísticas dos trabalhadores de sua área e a média salarial deles. Isso providenciará uma noção básica do quanto está sendo pago para os profissionais e de como está o seu ordenado comparado a essa média. Mas isso não é tudo, às vezes, as informações não levam em conta todas suas habilidades e contribuições, o que muitas vezes pode ser um diferencial importante. Saiba que nem sempre…

60%;  Usar seleção por torneio;  Usar 5 gerações. 6. Considere a seguinte equação: 2x + y² + w = 52 a) Proponha uma maneira de codificar os cromossomos. b) Defina uma função de aptidão para avaliar a qualidade dos cromossomos. c) Defina como o método de seleção dos pais será utilizado. d) Defina os operadores genéticos de recombinação e mutação. e) Gere uma população inicial de 4 cromossomos e avalie a aptidão deles. f) Aplique os operadores de recombinação e mutação sobre…

os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS • Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); • Considere diferentes faixas salariais ao definir a função e a remuneração; • Considere diferentes situações relativas à…

somados. Por exemplo, determinar a média dos números 3, 12, 23, 15, 2. Ma = (3+12+23+15+2) / 5 Ma = 55 / 5 Ma = 11 A média dos números é igual a 11. Exemplo 2 Em uma empresa existem cinco faixas salariais divididas de acordo com a tabela a seguir: Grupos Sálario A R$ 1.500,00 B R$ 1.200,00 C R$ 1.000,00 D R$ 800,00 E R$ 500,00 Determine a média de salários da empresa. Ma = (1500 + 1200 + 1000 + 800 + 500) / 5 Ma = 5000 / 5 Ma = 1000 A média…

empresa dispõe no momento de dois homens trabalhando 12 horas por dia nestas revisões conseguirá provavelmente revisar estes dez motores em quatro dias? (1,0 ponto) Não, a empresa conseguirá terminar a revisão nos 10 motores em 4,84 dia. 4. Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina (população). Considere o valor do salário mínimo = R$ 622,00 (em Fevereiro/2012). Tabela…

ESTATÍSTICA 2ª AA QUESTÃO 01 Um processo de fabricação produziu milhões de baterias para celulares. Um novo processo é testado com amostra de 200 baterias para verificar o tempo médio de vida, em dias, dessas baterias. Para isso, a indústria fez um levantamento obtendo os dados descritos na Tabela 1. Após a análise dos dados a indústria chegou a conclusão que o tempo médio de vida das baterias testadas neste novo processo é de 1.290 dias. A partir das informações…