Considere Diferentes Faixas Salariais

conhece aos seus respectivos princípios. 2) Diferencie por meio de exemplos uma política geral e outra política específica da área de Recursos Humanos. 3) Dê três exemplos de processos de Gestão de Pessoas. Fischer (2002) considera as pesquisas salariais, de clima organizacional e diagnósticos de cultura como exemplos de processos e ferramentas componentes do modelo. Ressalta-se que uma determinada ação em gestão de pessoas só deve ser associada a um processo quando ela tiver…

revista.inf.br – www.editorafaef.com.br – www.faef.br. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano VIII – Número 14 – Junho de 2008 – Periódicos Semestral de aposentadoria e alternativas criativas. Uma remuneração que considere a habilidade, competência e o desempenho dos profissionais. 2 – CONCEITOS De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por…

• Planejamento de carreira e sucessão 2. Administração salarial • O caráter multivariado do salário • Objetivos da administração da remuneração • Áreas envolvidas com a confecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial). • Salário mal administrado • Excesso de pagamento • Avaliação e classificação de cargos • Métodos de avaliação de cargos • Pesquisa salarial Professor Anderson Lopes –…

Coelho de Oliveira - RA: 372344 Curso: Administração Professor tutor local: Marcos Professor tutor à distância: Ma. Renata M.G. Dalpiaz POLO ROSEIRA - SP Data: 12/06/2012 SUMÁRIO “Roteiro de preparação para negociações salariais” 3 A importância de planejar uma negociação 4 Descrição do Filme: A NEGOCIAÇÃO …

PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante o ano que passou, assumi novas responsabilidades, trabalhei duro e me dediquei ao que me foi confiado. Só que vendo as vertentes citadas acima, julguei necessário um aumento salarial, já que investi pesado para um upgrade profissional cursando Logística, me apresentei ao meu superior, expus o meu pedido de aumento salarial e me deparei com uma resposta negativa. Diante desta situação observei que teria que ter uma postura diferente, uma maior…

edital em particular. O objetivo é servir a todos (ou quase todos) os tipos de alunos, que pretendam fazer concursos como: AFRFB, AFT, Bacen, Tribunais de Contas, fiscos estaduais e municipais, e por aí vai. Desse modo, utilizaremos questões de diferentes bancas, e abordaremos uma quantidade de teoria muito maior que a abordada em cursos específicos para um concurso determinado. Já que o propósito é então dar um curso no estilo “para o que der e vier”, também precisaremos utilizar exercícios que

Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser…

pelo Conselho Regional de Contabilidade, que exige a realização de um exame para o que o formando esteja apto ao exercício da profissão. Assim como em alguns cursos de outras áreas, o de Ciências Contábeis possui habilitações com abrangência de diferentes especificidades dentro da carreira, e também diversos cursos de pós-graduação que capacitam o profissional a atuar em diversas áreas distintas como transações internacionais ou contabilidade para organizações não governamentais. Entrevista

Function 6) Crie uma função em EXCEL-VBA que receba como parâmetros dois valores e retorne uma das seguintes mensagens: "OS VALORES SÃO IGUAIS" ou "OS VALORES SÃO DIFERENTES" Function iguais_diferentes(a, b) If a = b Then Iguais_diferentes = "os valores sao iguais " Else Iguais_diferentes = "os valores sao diferentes" End If End Function 7) Crie uma função em EXCEL-VBA que receba como parâmetros o PESO e a ALTURA de uma pessoa, calcule e retorne o IMC (Índice de…

melhores. O recrutamento externo aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios candidatos. Desvantagens: São geralmente aquelas que afetam a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e procura de recursos humanos estão em desequilíbrio. Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno, pois oferece certa insegurança devido ao desconhecido, já…