Conclusão Rh

Alice Z. de Oliveira Profª. Mônica Maria Silva Prof. Sergio Goes Profª. Marilucia Ricieri Cuiabá 2011 Sumário 1 Introdução 3 2 Estrutura Organizacional 4 3 Modos de Gestão 5 4 Estrutura e Funcionamento de RH 7 5 Ética e Responsabilidade Social 8 6 Conclusão 10 7 Referências Bibliograficas 11 1. Introdução Esta produção textual tem como objetivo principal mostrar a realidade de empresas situadas em nossa região – Cuiabá, especificando alguns aspectos…

RESUMO O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

F1 |F1 x F1 |Autopolinização (natural) dos híbridos | |4) 2ª geração |F2 |Proporção fenótipica 3:1 - proporção genotípica de 1:2:1 | Conclusão Uniformdade dos híbridos – gerção F1 é uniforme em relação ao caráter em estudo, manifestando a característica de um dos progenitores. Proporções fenotípicas – na geração F2 surgem ambas as características na proporção aproximada de 3 para 1

2 – “B” Tubo 3 - Rh Amostra 50 µL(0,05mL) 50 µL(0,05mL) 50 µL(0,05mL) Anti-A 2 gotas (50µL) x x Anti-B x 2 gotas (50µL) x Anti-Rh x x 2 gotas (50µL) Figura 2 Figura 3: Observação cada gota do kit corresponde a 50µL Interpretação dos resultados: Ressuspender o sedimento com movimentos circulares e suaves e realizar a leitura macroscópica. a) Aglutinação visível. → Positivo b) Sem aglutinação......→ Negativo c) Caso o Rh seja negativo (sem

identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança.” (Maria Diva da Salete Lucena) FINALIDADE Identificar e analisar as necessidades organizacionais do RH Analisar a força de trabalho já…

[1] 1.2 Fator Rh Em 1940, Weiner, Landsteiner e Levine identificaram o mecanismo imunológico e o antígeno responsável pela isoimunização que causa a doença hemolítica neonatal. Por meio de experimentos com hemácias de macacos Rhesus e do anticorpo produzido por cobaias contra essas hemácias, identificou-se a presença do antígeno Rh nas hemácias de 85% dos humanos (Rh+) e a ausência nos 15% restantes (Rh-). Em geral os indivíduos Rh negativos (Rh-) não possuem aglutininas anti-Rh. No…

Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS) - Cédula de Identidade (RG) - Cadastro de Pessoa Física (CPF) - Título de Eleitor - Foto 3x4 (duas fotos) - Comprovante de residência - Comprovante Escolar - Já concluído: Diploma ou certificado de conclusão; Cursando: Identidade da Instituição e comprovante de mensalidade paga; - Resultados do exame admissional; - Comprovante de Contribuição Sindical Urbana (se houver); - Certificado de reservista (para funcionários do sexo…

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da…