Clima e cultura

Pesquisa empresarial quanto aos aspectos: Psicologia Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Gestão e Comunicação de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional

Trabalho apresentado a disciplina comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira
Profª. Mônica Maria Silva
Prof. Sergio Goes
Profª. Marilucia Ricieri

Cuiabá
2011
Sumário

1 Introdução 3

2 Estrutura Organizacional 4

3 Modos de Gestão 5

4 Estrutura e Funcionamento de RH 7

5 Ética e Responsabilidade Social 8

6 Conclusão 10

7 Referências Bibliograficas 11

1. Introdução

Esta produção textual tem como objetivo principal mostrar a realidade de empresas situadas em nossa região – Cuiabá, especificando alguns aspectos como: estrutura, organização e psicologia interna. Como estes pontos estão sendo desenvolvidos, e se tais especificações se fazem presentes na gestão atual destas empresas, principalmente no que diz respeito ao setor de gestão de pessoas. A instituição escolhida para análise e estudo atua no ramo de prestação de serviço, através de cursos profissionalizantes, o Cebrac- Centro Brasileiro de Cursos trata-se de uma franquia conhecida nacionalmente e fundamentada em várias regiões do país, mas, ainda no Estado de Mato Grosso sua estrutura e organização estão em fase de alinhamento. Desta forma poderemos ver com o decorrer da pesquisa que alguns setores ainda estão em déficit quanto a princípios modernos da Administração de RH.

2. Estrutura Organizacional.

A instituição CEBRAC – Centro Brasileiro de Cursos, por se tratar de uma unidade de pequeno a médio porte na região de Cuiabá, tem sua estrutura organizacional limitada a quatro pilares:

ORGANOGRAMA- CEBRAC
Diretoria Geral

Coordenador Pedagógico
Coordenador de RH
Coordenador Comercial
Coordenador Financeiro

Contas a