Conclusão De Pi Rh

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TAYLOR EM SUA TEORIA CIENTIFICA? 4) CITE OS 3 MOVIMENTOS BRASILEIROS MAIS IMPORTANTES DAS ÚLTIMAS DÉCADAS QUE INFLUENCIARAM A PRÁTICA DA GESTÃO E PRINCIPALMENTE A AREA DE RH. 5) PORQUE INVESTIR NAS PESSOAS? 6) QUAIS INDICADORES DE ATIVIDADE E MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS? 7) EXPLIQUE A NOVA ERA DE RH. 8) POR QUE O RH É VISTO COMO CENTRO DE RESULTADO? 9) EXPLIQUE A ERA DAS COMPETENCIAS E TALENTOS. 10) QUAIS OS 4 INDICADORES QUE A ORGANIZAÇÃO DEVE INVESTIR OU REVISAR PARA…

Recursos humanos (RH) Peter Drucker, falecido em 2005 aos 95 anos, foi um dos maiores teóricos da administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH,…

EMPREGADOS 2.22.9 COLATE DA ASSINATUDA DO CONTRATO DE TRABALHO 2.2.9.1CONTRATO DE EXPERIENCIA 2.2.9.2CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO 2.2.9.3 CONTRATO DE ESTAGIARIO 2.2.10 COLETA DA ASSINATURA NO LIVRO OU FICHA DE EMPREHADOS 2.2.11 CADASTRAMENTO PIS/PASEP 2.2.12 ENVIO DE CAGED 2.2.13 EXIGÊNCIAS LEGAIS LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO 2.2.13.1 LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO 2.2.14 PCMSO 2.2.15 PPP 2.2.16 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 2.2.17 DIREITO A FÉRIAS 2.2.18 ENTREGA DA RAIS …

...................14 4.7 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO/TÉCNICA..................................................................15 4.8 ANÁLISE DE CURRICULO..........................................................................................15 4.9 RH E GESTOR EXPÕEM O PARECER DOS CANDIDATOS..................................17 4.10 DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR...............17 4.11 RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO…

Figueira – Ribeirão Preto – SP Telefone: (16) 8867-1947 ou 3446-5917 / E-mail: adelmo_faj@hotmail.com OBJETIVO Estágio Jurídico. FORMAÇÃO Ensino médio completo, E.E. Prof. João Augusto de Mello, conclusão em 2008; Ensino Superior (Direito), Centro Uni. Barão de Mauá, conclusão em 2014 (cursando). EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 2009-2009 – Companhia de Bebidas Ipiranga Cargo: Estagiário (vivencia do curso PET). Principais atividades: Montagem do acervo histórico cultural…

empresarial Anhanguera - UNIDERP Porto Alegre, de novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE CONTRIBUTIVA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente…

......................................................................................08 Etapa 04.................................................................................................................................................08 Conclusão..............................................................................................................................................15 Introdução O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre o modo…

ITEG Instituto de Tecnologia e Educação de Goiás Curso: Gestão de Pessoas/ RH Disciplina: Rotinas de Departamento de Pessoal. Prof: Suzen Claudia Dias Especialista em Administração de RH Apostila de Rotinas de Departamento Pessoal. Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados com

Curricular: Evandro Rafael. São Paulo 2014 Lista de Abreviaturas e Siglas BNDES - Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados PIS - Programas de Integração Social COFINS - Contribuição para Financiamento da Seguridade Social IRPJ - Imposto de Renda Pessoa Jurídica CSLL - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido ISS – Imposto sobre serviços de qualquer natureza…