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1) QUAIS OS INDICADORES QUE ASSEGURAM O DIFERENCIAL NO MERCADO?
2) EXPLIQUE O MOVIMENTO DE QUALIDADE TOTAL E REENGENHARIA.
3) QUAL O FATOR MOTIVACIONAL APONTADO POR TAYLOR EM SUA TEORIA CIENTIFICA?
4) CITE OS 3 MOVIMENTOS BRASILEIROS MAIS IMPORTANTES DAS ÚLTIMAS DÉCADAS QUE INFLUENCIARAM A PRÁTICA DA GESTÃO E PRINCIPALMENTE A AREA DE RH.
5) PORQUE INVESTIR NAS PESSOAS?
6) QUAIS INDICADORES DE ATIVIDADE E MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS?
7) EXPLIQUE A NOVA ERA DE RH.
8) POR QUE O RH É VISTO COMO CENTRO DE RESULTADO?
9) EXPLIQUE A ERA DAS COMPETENCIAS E TALENTOS.
10) QUAIS OS 4 INDICADORES QUE A ORGANIZAÇÃO DEVE INVESTIR OU REVISAR PARA DESENVOLVER UM MODELO DE COMPETENCIAS?
11) DEFINA COMPETENCIAS
12) QUAIS OS DESDOBRAMENTOS DA COMPETENCIA? EXPLIQUE CADA UM
13) QUAIS AS PREMISSAS DO MODELO DE COMPETENCIA?
14) QUAIS AS 5 ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE COMPETENCIA? EXPLIQUE CADA MODELO
15) QUAIS AS PRINCIPAIS DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE COMPETENCIAS?
16) EXPLIQUE MAPA DO PODER
17) EXPLIQUE GRUPO PERIFÉRICO E GRUPOS DE INFLUÊNCIAS
18) QUAIS AS PRINCIPAIS FONTES DE PODER?
19) QUAIS OS DESAFIOS DA NOVA ECONOMIA?
20) O QUE É GESTÃO POR COMPETENCIA?
21) O QUE É MAPEAMENTO POR COMPETENCIA?
22) QUAIS OS TIPOS DE COMPETENCIAS? EXPLIQUE CADA TIPO

Passo 4 (Equipe)
Reúna-se com sua equipe e levantem todas as informações obtidas nas Etapas anteriores e nos passos 1, 2 e 3 da Etapa 4. Redijam um relatório final reunindo todas essas informações levantadas pela equipe, o texto deverá ter no mínimo 3 páginas e no máximo 7 páginas. O Relatório deve conter o contrato social de uma empresa fictícia, e também todas as informações referentes aos procedimentos de abertura de uma empresa, tributação, legislação, resguarda da marca, patentes e registro dos produtos e/ou serviços prestados pela empresa. Deverá ainda ter um texto autoral da equipe descrevendo o aprendizado sobre o Direito Empresarial. Entreguem o relatório ao professor da