Conclusão De Pi Rh

Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Afins. PROGRAMA : O Departamento Pessoal e o direito Direito do Trabalho Um breve relato histórico Identificação Profissional Diferentes formas de contratação Terceirização Documentação na contratação PIS / PASEP Documentos de afixação obrigatória Jornada de trabalho Compensação de horas Trabalho noturno Trabalho do menor Intervalos dentro da jornada de trabalho Descanso semanal remunerado Faltas e atrasos Registro de presença Remuneração

aspectos relevantes de cada um........................................................................................................................7 2. Analise de Recursos Humanos 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH........................................................................................................................8 2.2 Descrever o modelo de Gestão de Pessoas utilizado pela empresa............9 2.3 Apresentar as ferramentas de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento

O Processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH da Companhia; O recrutamento é feito de acordo a função de cada funcionário, a divulgação interna é feita através do mural onde ficam expostas todas as informações importantes, já os internos é feito através do SINE, aonde a Gestora vai para selecionar. A empresa não oferece benefícios a não ser os determinados por Lei, tipo licença maternidade, salario desemprego, FGTS, PIS/PASEP e férias; Possui um plano de cargos e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 4 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria;

Assistência Médica, o prazo máximo de inclusão é de 30 dias a contar da data de admissão. CPF nº Carteira Profissional nº Série Data de Emissão PIS nº _______________________________| __________________|________|_____/______/_____| _____________________________| Cédula de Identidade RG nº Data Emissão Órgão / Estado Emissor …

CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ...........................................................................................................14 REFERÊNCIAS ........................................................................................................15 …

Introdução 3 2 Documentos exigidos para admissão de colaborador 4 3 Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão 5 4 Principais tipos de contrato de trabalho 5 4.1 Contratos por prazo determinado previsto na CLT e na nova lei 6 5 Tabela de vencimentos e descontos 6 5.1 Calculo Jornada de trabalho 11 6Cálculos 11 7 Calculo folha de pagamento 12 7.1 Documentos necessários para homologação 15 8 Conclusão 16 Referencias Bibliográficas 16 …

BÁRBARA D’OESTE 2015 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-RESPOSTAS DAS PERGUNTAS DO ATPS DE CONTABILIDADE DE CUSTOS.........4 3- CONTEÚDO PRÁTICO........................................................................................................6 4-CONCLUSÃO.......................................................................................................................13…

1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários, colocando…