Tecnicas de administração pessol

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de são paulo
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
ATPS: Técnicas de Administração de Pessoal

Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Técnicas de Administração Pessoal do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão.

Sumário
1 Introdução 3
2 Documentos exigidos para admissão de colaborador 4
3 Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão 5
4 Principais tipos de contrato de trabalho 5
4.1 Contratos por prazo determinado previsto na CLT e na nova lei 6
5 Tabela de vencimentos e descontos 6
5.1 Calculo Jornada de trabalho 11
6Cálculos 11
7 Calculo folha de pagamento 12
7.1 Documentos necessários para homologação 15
8 Conclusão 16
Referencias Bibliográficas 16

1 Introdução
O Departamento De Pessoal ou Recursos Humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina deste departamento é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o este departamento é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.
Algumas funções básicas são exigidas para o bom andamento da empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento.
Envolve contínua atualização quanto a leis trabalhistas e outras específicas. O RH necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.
Esta rotina também inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.

2 Documentos Exigidos para Admissão de Colaborador
Após o candidato ser escolhido ou selecionado para uma determinada vaga dentro da