Relatório de estágio supoervisionado

precisei. E, é claro, a todos os professores que me ajudaram nessa jornada até aqui. SUMÁRIO Carta de Conclusão de Estágio Capítulo 1 – Caracterização da empresa 1.1. Identificação do (a) aluno (a) 00 1.2. Identificação da empresa 00 1.3. Histórico da empresa 00 1.4. Organograma Geral da Organização 00 Capítulo 2 – Análise da organização 2.1. Missão da empresa 00 2.2. Política da empresa 00 2.3. Setor econômico 00 2.4. Segmento de mercado 00 2.5. Concorrência 00 2.6. Fornecedores 00 2.7. Clientes 00 2.8. Influências externas 00 2.9. Ambiente interno 00 2.10. Tecnologias empregadas 00 Capítulo 3 – Característica da área onde se realizou o estágio 3.1. Organograma da área 00 3.2. Composição da área 00 3.3. Macro atividades da área 00 3.4. Fluxograma 00 3.5. Principal contribuição da área para a organização 00 Capítulo 4 – Diagnóstico da organização 4.1. Pontos fortes 00 4.2. Pontos de oportunidades de melhoria 00 Capítulo 5 – Conclusão 00 Anexos Avaliação de Estágio Supervisionado (preenchido pelo aluno) Avaliação de Estágio Supervisionado (preenchido pela empresa) CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Ilma. Sra. Professora Claudia Rosa de Moura Velozo Coordenadora do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Estácio Radial Prezada Senhora Ref. Conclusão de estágio de: Ana Luiza da Silva Cordeiro Habilitação em: Ciências Contábeis De acordo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 organograma 4 2.1.1 Descrição e Analise de Cargos 4 2.1.1.1 Legislação trabalhistas 6 2.1.1.1.1 Provisão do RH 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo ampliar nosso conhecimento na área, e nos preparar para o mercado de trabalho. Empresa: Nome: Linda Mulher Cosméticos (razão social: Grupo Mello) Esta localizada em…

Aryadynna Santos Feitosa Relatório apresentado ao coordenador do curso de gestão de Recursos Humanos do IFPI, para demonstrar atividades de estagio desenvolvidas no INCRA-PI SR(24) TERESINA OUTUBRO-2012 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Gestão de Recursos Humanos, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar…

RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO O Relatório Anual, conforme indicado no item 7.4.6 da NR-7, apresenta os setores da empresa, especificando o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano ( Modelo Anexo I ). Canel Nome do Médico Coordenador: Dr. Félix Carreiro Neiva CRM: 1344 / PI Uruçuí – Pi, 03/01/2011 PERÍODO: JANEIRO A DEZEMBRO / 2011 DADOS…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 - DESENVOLVIMENTO 4 2.1 – Projeção de resgate 4 2.2 – controle de estoque 4 2.3 – LIvro diário 5 2.4 – LIvro razão 6 2.5 – balancete de verificação 9 2.6 – regionalizando 9 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O processo de Contabilização…

PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013. PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH…

PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013. PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH…

................................................... 2.13 PIS .................................................................................................................... 2.14 Relação Anual de Informações Sociais – RAIS................................................ 2.15 Demissão de Empregado.................................................................................. 2.15.1 Aviso prévio -…

PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área…

melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO 5.1 CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 5.1.1 Compete a Gerência solicitante 5.1.1.1 Encaminhar ao RH a solicitação para contratação através de formulário próprio preenchido,…