Conclusão De Pesquisa Salarial

FACULDADE DE MANTENA – FAMA 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SALARIAL MANTENA – MG abr, 2013 EDILENE GOMES MEDEIROS MÔNYKA LEANDRO DE OLIVEIRA NURYAM NICOLINA CAMPOS RAINIELI CAETANO RIBEIRO RODRIGO CURTY CAETANO TATIANE LANDIM DO NASCIMENTO PESQUISA SALARIAL Trabalho apresentado à Profa. Jussara Dias Ferreira como um dos requisitos para aprovação na…

Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar

salários. Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor. Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final. Sumário Cap. I – Definição de Cargos e Salários Salário Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser…

CURSO: TGRH Disciplina: Remuneração e Benefícios Professor: Alex Fabiano Costa OBJETIVO: • Descrever os critérios básicos para o plano de remuneração (PR) • Analisar os objetivos do PR • Compreender a política salarial • Desenvolver a pesquisa salarial e análise dos tipos de cargos A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos empregados em troca do desempenho de tarefas préestabelecidas pelas empresas. Ninguém…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

trabalhos e pesquisas sistematizadas, mediante metodologia adequada.  Analisar, explicar e avaliar o objeto de estudo, culminando com propostas de novas alternativas.  Revisar conceitos e conhecimentos básicos ministrados nos cursos. Elaboração do trabalho: Todo trabalho que for entregue escrito deverá ser elaborado segundo as normas da ABNT (manual já disponível no xerox da Faculdade) Trabalho impresso:  Cada professor recebera seu trabalho especifico com a…

INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra Genzini Beatriz Prata Carolina Souza Giovanna Obeid Júlia Jordão Sophia Haaland Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio Grande do Sul e do Rio de Janeiro após sua implantação? São Paulo 2013 INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra

clara e objetiva o grupo abordará essas questões. 1.2 Justificativas Como já fora citado acima o conhecimento sobre a área do investimento é o primeiro passo para a garantia de obtenção do que se deseja, foi pensando dessa forma que se chegou à conclusão de que se faz necessária uma apresentação geral do retorno financeiro das engenharias dentro do Brasil, já que é fato indiscutível o interesse dos alunos não só pelo conhecimento adquirido ao longo do curso como também pelo que tal…

profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários.…

apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SÃO PAULO 2014 T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6 EQUILIBRIO INTERNO 6 EQUILIBRIO EXTERNO 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7 TABELA SALARIAL 8 PROPOSTA SALARIAL 9 PESQUISA SALARIAL 10 PROMOÇÃO 10…