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|Remuneração e Benefícios | |Portfólio N° 02 |Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial | Portfólio OBJETIVO |O aluno deverá elaborar uma proposta de melhoria salarial para a empresa pesquisada no Projeto Integrador – Banca 1 – Base: diagnóstico da pesquisa salarial.| ORIENTAÇÃO | Orientações para o desenvolvimento do trabalho | |As equipes deverão ser formadas com no máximo 4 pessoas – Projeto Integrador. | |A equipe deverá analisar a empresa pesquisada no projeto integrador. | |A Parte I deste portfólio: Trata-se de um relatório a partir de itens já desenvolvidos no projeto integrador. | |A Parte II deste portfólio: Trata-se da criação de uma proposta de melhoria em remuneração. Essa parte deverá ser desenvolvida integralmente pelo grupo. | |A Conclusão/Parecer deverá ser feita INDIVIDUALMENTE, pois as percepções são diferentes. | |Importante: colocar as referências

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

PESQUISA SALARIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .............................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................3 2.1 Pesquisa salarial. 2.2Definições dos Cargos pesquisados. |3. CONCLUSÃO................................................................6 | | |4. REFERÊNCIAS…

ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL Sérgio Ferreira Pantaleão A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição,…

de ESTUDO DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 11 TEMA: SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES NA PESQUISA SALARIAL. I – Objetivos do tema escolhido: Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas; Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado; Entender as etapas do processo da pesquisa salarial; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é um…

Fonte: Jornal O Amarelinho. Pesquisa Salarial: Fonte Catho.com.br Mínimo: R$724,00 Média: R$1112,00 Máximo: R$2224,00 Observação do Grupo: A vaga foi atrativa pelo seguintes requisitos, o tamanho em destaque, clareza nas informações, salario mínimo porem com excelentes benefícios e inovação tecnológica com o QR-Code que já direciona para a pagina de cadastro da empresa. ANUNCIO: Vaga: Estagio Gerencial em Marketing Empresa: P&G – Procter & Gamble…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Artur Moreira Gasparetto Lilian Lins Pedrosa Marcelo da Silva Roque Silvia Goulart Vieira Vanderleia da Silva Ribeiro O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL COMO ESTÍMULO AOS COLABORADORES DA UNIMED S/A São Paulo, SP. 2012 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Artur Moreira Gasparetto RGM 12112101309 Lilian Lins Pedrosa RGM 12122400592 Marcelo da Silva Roque RGM 12112101078 Silvia Goulart…

outros, possibilitando uma remuneração justa, melhores condições de trabalho e solucionando as desigualdades existentes. Mudando a estrutura atual será possível valorizar as diversas categorias profissionais e criar os incentivos necessários para o desenvolvimento profissional e salarial dos colaboradores, incentivando o crescimento interno, diminuindo a necessidade de alocação de mão de obra externa e tornando claras as regras diminuindo a necessidade da dispensa de energia para…

SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES: Este é um dos pontos mais importantes da pesquisa, pois as empresas convidadas a participar formarão o universo da abrangência do mercado. Lembrem-se que o objetivo da pesquisa é conhecer, saber qual á remuneração praticada no mercado de trabalho, para os cargos pesquisados. Antes de fazê-lo deve-se definir o número de empresas participantes. Sabe-se que quanto maior o número melhor o retorno e abrangência da pesquisa, mas também encarece a…

MÉDIA SALARIAL HERNANDO CONSTANÇA JUNIOR RA:A671D6 ANDRÉ FERREIRA MENDES RA:A70ACJ1 HENRIQUE TREBILCOCK RA: A700AB4 ANGÉLICA PERALTA SECCO RA: A603FD1 ELEUTÉRIO PADOVANI NETO RA: A662EG5 TURMA: EB2R12 / EB3S12 PERIODO: NOTURNO ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 2 GRÁFICO DE DADOS 3 CONCLUSÃO 1 INTRODUÇÃO Na gestão da remuneração, seja no desenvolvimento de novos planos, ou no dia a dia, sempre surgem dúvidas e questionamentos naturais, quanto a influência…