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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem porobjetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes deaprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual.Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercadode trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS EHABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e…

MUNICÍPIO DE TOLEDOEstado do Paraná Dos princípiosArt. 75. A ordem econômica tem por finalidade assegurar a todos os cidadãosexistência digna, conforme os ditames da justiça social, com fundamento nos seguintespressupostos:I – valorização do trabalho humano;II – livre iniciativa.Seção II Do desenvolvimento econômicoArt. 76. O Município desenvolverá o seu desenvolvimento econômico, observados ospreceitos no artigo anterior, por sua própria iniciativa ou por articulação com a União…

em partes? Nossa vida está em nosso corpo,Não tem como ser só “massagista” de um corpo tenso. Seremos massoterapeutas de um ser que busca um alento, um alivio. Diferencial Diferencialno nomercado mercadode de trabalho trabalho   Para ser uma massoterapeuta é necessário fazer um curso de no mínimo 1.200 horas e estágios supervisionado, no qual o profissional aprende a aplicar várias técnicas terapêuticas manuais (massagens, alongamentos, respirações, etc.)…

àconsecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2010, p. 307não sendo um conceito de fechado em si, de fácil definição, pois seu uso cotidianotrazem impactos na vida da organização.A liderança difere do conceito de chefia, pois nem todo líder é umbom chefe, entretanto, todo chefe tem o dever de ser um bom líder. Ademais,ressalte-se que a liderança, de acordo com o conceito apresentado porCHIAVENATO, não é, por ela mesma, sinônimo de chefia ou de pessoas queocupem cargos…

O MERCADO DE TRABALHO EA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Gustavo de Abreu Leandro José Rodrigues Matheus Leonardo Westphal Martins Ranieri da Silva Travassos Junior Prof. Natanael de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação(GTI-0099) 02/06/2014 RESUMO Com o avanço da tecnologia, as grandes máquinas começaram a ceder espaço para equipamentos menores e as aplicações para Tecnologia da Informação (TI) são muitas e estão…

problemas econômicos fundamentais originam-se da escassez de recursos de produção? - Porque em qualquer sociedade, os recursos ou fatores de produção são escassos; contudo, as necessidades humanas são ilimitadas, e sempre se renovam. 2) O que é um sistema econômico e como eles podem ser classificados? - Um sistema econômico pode ser definido como sendo a forma política, social eeconômica pela qual está organizada uma sociedade. È um sistema de organização da produção, distribuição e…

Rio de Janeiro 2014 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO - SERVIÇO SOCIAL FAMÍLIA E TRABALHO NA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA: AUSÊNCIA DE POLÍTICAS DE EMPREGO E DETERIORAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE VIDA FAMÍLIA E TRABALHO NA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA: AUSÊNCIA DE POLÍTICAS DE EMPREGO E DETERIORAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE VIDA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…

...6 · CONCLUSÃO .............................................................................................................6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... 7 2 · INTRODUÇÃO Após a bonança da última década, o mercado imobiliário ainda não decolou em 2014 e já amargou, por duas vezes, crescimento abaixo da inflação. Isso significa que os imóveis estão valorizando pouco e que o dinheiro investido está…

coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e preciosos, dotara seleção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais,envolver as gerencias e suas equipes. CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. De acordo com os autores Pereira, Oliveira e Chiavenato as pessoas e organização não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as…

RESUMO O objetivo do artigo foi de analisar a evolução das publicações científicas em contabilidadeambiental no Brasil. O período da pesquisa foi entre 2005 e 2010. A pesquisa foi direcionadaa seis periódicos nacionais na área contábil classificados com conceitos B1 e B3 pela CAPES.O método utilizado foi o da pesquisa descritiva. No período analisado foram publicados 667artigos, sendo que 32 deles na área de contabilidade ambiental. Os resultados evidenciam umaevolução nas…