Conceitos De Gestão Do Desempenho Sua Importancia Nas Org

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é um procedimento de ensino-aprendizagem interdisciplinar que integra as disciplinas de Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Utiliza o método de pesquisas bibliográficas para basear os temas propostos, seguido de opiniões pessoais sobre cada assunto. As atividades industriais geram resíduos líquidos e sólidos, de diferentes naturezas e quantidades que necessitam ser administrados adequadamente para não…

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…

alicerçadas pelo processo de redemocratização iniciado nos anos 1980, após duas décadas de governos militares autoritários, e vem se consolidando há mais de 20 anos. Tal processo teve especial momento de destaque, após a tentativa de transformação da gestão pública no Estado brasileiro, implementada a partir da reforma gerencial, ocorrida em 1995. Buscando contribuir para o enriquecimento dos estudos das políticas de recursos humanos no setor público, o presente trabalho de…

Gestão da Qualidade nas Organizações Prof. Adeildo Caboclo PDF gerado usando o pacote de ferramentas em código aberto mwlib. Veja http://code.pediapress.com/ para mais informações. PDF generated at: Thu, 23 Dec 2010 17:01:20 UTC Conteúdo Páginas Qualidade Controle de qualidade Qualidade total Gestão da qualidade total ISO 9000 Gerenciamento de processos de negócio Ciclo PDCA Método de análise e solução de problemas Controle estatístico de processos Histograma Amostragem…

saúde não significa simplesmente ausência de sofrimento e angústia. Argumenta-se que mesmo diante de tantas turbulências no mundo do trabalho é possível um indivíduo ter vivências prazerosas na sua atividade laboral. Aborda-se, por fim, sobre a importância de espaços para criação, inovação e intervenção, para que o trabalhador possa imprimir a sua marca, emprestando, com isso, sentido para todo o sofrimento experimentado diante do enfrentamento das adversidades tão presentes em tempos de…

INTRODUÇÃO Conceito de Terceirização de serviços A cada ano que passa a terceirização vem crescendo cada vez mais dentro das organizações, seu maior objetivo é a redução de custo, porem não podemos olhá-la apenas desta forma, pois ela visa muitos benefícios, como a valorização do comprometimento dos envolvidos, uma maior eficácia em obter insumos importantes para o andamento no crescimento dos negócios. Geralmente as organizações que utilizam essa ferramenta costumam deixar para…

competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises organizacionais, como forma de se estabelecer precisamente a vinculação entre necessidades organizacionais e individuais, a prática usual encontra-se embasada em resultados de análises de tarefas e individuais, direcionadas apenas para necessidades individuais. Neste cenário, o conceito de competência…

1 “DESVENDANDO O TERCEIRO SETOR: TRABALHO E GESTÃO EM ORGANIZAÇÕES NÃO-GOVERNAMENTAIS”1 Armindo dos Santos de Sousa Teodósio Professor da PUC/MG Graziele Andrade Resende Administradora pela PUC/MG Artigo publicado no livro: MOREIRA NETO, A. C. & NABUCO, M. R. (orgs.) Relações de Trabalho Contemporâneas . Belo Horizonte: Instituto de Relações do Trabalho da (IRT) Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, 1999, das páginas 287-302. Resumo O artigo analisa e…

FACESI EM REVISTA Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636 AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de…

sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder Judiciário; 6. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Research…