Conceito De Sistema Operacional De Rh E

alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia tradicional de se administrar salários e, em seguida, discuti-se o conceito de competências, constructo ainda em formação.…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO PARA A SALA A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Desde que o nosso velho ancestral Adão resolver atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na

mudanças nos desenhos organizacionais e sistemas de gestão de pessoas são, segundo os mesmos autores, identificáveis, tais como: − estruturas mais enxutas (matriciais, por células ou por processos), com múltiplas linhas de comando, propiciando maior integração e comunicação; − valorização da função comercial e de manufatura, com o desenvolvimento de competências específicas para atendimento às novas demandas do mercado; − assunção da função de recursos humanos (RH) a um papel…

público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos recursos humanos. ( ) C. Da estratégia de gerenciamento de sua força de trabalho, reduzindo os índices de acidentes. ( ) D. Dos mecanismos de aumento da satisfação com o clima organizacional. (…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

PESSOAS: SISTEMAS DE RH AUTO-ATENDIMENTO A TI avançada, amplamente implementada em todas as áreas das empresas, somente nos últimos anos começa a ser considerada uma ferramenta para alavancar o processo de mudança da gestão de pessoas, como discutem diversos autores (ALBERTIN, 1998; LAWLER III; MOHRMAN, 1995; ULRICH, 2000). Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH…

mudanças nos desenhos organizacionais e sistemas de gestão de pessoas são, segundo os mesmos autores, identificáveis, tais como: − estruturas mais enxutas (matriciais, por células ou por processos), com múltiplas linhas de comando, propiciando maior integração e comunicação; − valorização da função comercial e de manufatura, com o desenvolvimento de competências específicas para atendimento às novas demandas do mercado; − assunção da função de recursos humanos (RH) a um papel…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

Sele鈬o...............................................................................................7 5. Principais Atividades do RH.......................................................................................8 6. RH e a estrutura hier疵quica da empresa..................................................................9 6.1Parceria entre gerentes operacionais e o RH..............................................................9 7.…