Administração

contratar funcionários. Estes atuarão nas áreas em que há falta de pessoal. Sendo assim, a área de RH.,ficará responsável em grande parte pela reestruturação e reorganização da empresa,pois dela partirá a contratação e especialização dos novos contratados e dos que já faziam parte da equipe.Tendo em vista,que o RH,junto com a área de Finanças e Contabilidade disponibilizarão recursos para a contratação e capacitação dos funcionários. Área de Produção: Serão alocados com a função de ajudar no processo produtivo. Dentro desse grupo haverá controle de material, para que não tenha desperdício. Área de Finanças e Contabilidade: Obtenção de novos recursos e investimentos junto aos bancos para a ampliação e viabilização de novos créditos. Redução de custos. Área de Marketing: Divulgação dos produtos que a empresa oferece através de propaganda, cartazes e anúncios. Quando a empresa notar que não está havendo saída de determinado produto, exemplo: talheres,deverá comunicar ao setor de marketing,que o mesmo fará um anúncio publicitário para a divulgação do mesmo;para não haver prejuízos para a empresa. Notemos os objetivos de cada setor: Área de RH: -Contratar e capacitar novos funcionários; -Elaborar planos de treinamento para toda a empresa; Área de Finanças e Contabilidade: -Aumentar e ativar recursos; -Reduzir os custos; Área de Marketing e Produção: -Organizar as tarefas; -Prospectar…

concessão de benefícios, respeitando a legislação vigente e com foco no atendimento das necessidades individuais de cada colaborador. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa e que teve como objetivo, a análise do plano de benefícios vigente na SICREDI Nordeste - RS e a sugestão das formas possíveis de implementação de um Programa Flexível de Benefícios. Para tanto, foi identificado o plano atual de benefícios da empresa, observado os percalços legais na implementação…

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Profª. Ivonete Melo de Carvalho Gestão em Recursos Humanos Tutora presencial: Adriana Conceição Souza Tutora distância: Valéria Mendes Mechiatti Nogueira Belo Horizonte/MG 15/09/2012 INTRODUÇÃO O trabalho tem a finalidade de aperfeiçoar o contato da matemática com o âmbito profissional. Primeiramente devemos elaborar um relatório sobre a empresa fictícia que contenha todos os elementos…

Avaliação Integrada Novembro 2013. Just in Time – Visa atender a demanda instantaneamente com qualidade perfeita e sem disperdicios (característica que vem da guerra) Requisitos do Jit – Desempenho em tds os objetivos de desempenho/qualidade/velocidade/flexibilidade/confiabilidade (-custo) Abordagem Tradicional- Foco utilização capacidade/produção em cada estagio/produção extra/estoque esconde o problema/mais paradas Abordagem Jit – Foco na produção – Apenas o necessário/utilização…

tecnologia e outras que fazem a estrutura mais consolidada, em 2008, o Restaurante Nordestino alcança um novo marco para sua história e crescimento – a abertura de uma nova unidade em Brasília, no Distrito Federal. Numa área privilegiada e uma grande estrutura, o Restaurante Nordestino de Brasília passa a ser considerado um dos maiores e mais bem estruturados restaurantes do Brasil, tendo, já em 2009, sido escolhido pela revista Veja Brasília como o melhor restaurante brasileiro. 2.2…

ESPECÍFICOS: ▪ Administração de Empresas: Administração de Recursos Humanos: O Sistema de RH: conceito e objetivos. Recursos Humanos como Função Renovada. Administração dos Cargos. Padronização de Cargos. Atribuições e Requisitos para o Cargo. Fatores de Avaliação de Cargos. Manual de Avaliação. Metodologias de Ponderação dos Fatores de Avaliação. Pesquisa Salarial: conceito e importância. Fases da Pesquisa Salarial e Tabulação dos Resultados. Avaliação de cargos: conceito e métodos…

CUSTOS Tema: Conceitos Fundamentais e Classificação de Custos Orientações: • Data final de postagem do trabalho: 09/05/2012 • Atenção! Antes de iniciar esta atividade você deverá estudar todo o material referente à disciplina de Gestão de Custos, conhecendo previamente os conceitos e exercícios propostos, garantindo assim, um aprendizado bem sucedido. • Importante: O trabalho é individual e não será aceito plágio! Caso sinta dificuldades em resolver as atividades,…

agradecer a Universidade Paulista e a todos os amigos que fizemos dentro da UNIP durante esses anos que, direta ou indiretamente, colaboraram para a realização deste trabalho. 5 Planejar é decidir antecipadamente o que fazer, de que maneira, quando e quem deve fazer, de forma flexível e fundamentada em conhecimentos, estimativas e finalidades. 6 RESUMO Neste trabalho vamos demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a Solution‟s Company Consultoria…

Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda procura esclarecer que todo o entendimento analítico…

Ana Alice Sousa da Silva 7328548343 Gestão em RH Eliana de M. Santos 7956689331 Gestão em RH Gisele da Silva Conceição 9878020818 Gestão em RH Jane dos Santos 7715628451 Gestão em RH Talita Agostinho Soares 8136615731 Gestão em RH Tutor: IVONETE MELO DE CARVALHO Piracicaba 03/10/2013 ATPS DE MATEMÀTICA ETAPA I Uma empresa do ramo alimentício tem o custo para produção de q unidades de um determinado insumo…