Conceito De Atmosfera Grupal Na Liderança

2.1 • Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados. A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Não é somente os psicólogos que estudam a motivação no trabalho, outras disciplinas também o fazem, afinal quem não quer seus funcionários…

mais sobre elas ao ler o livro-texto da disciplina. Agora que já leram e tiveram uma visão geral sobre as teorias de motivação, assista a um trecho do filme “Fomos Heróis”. Apesar de ser uma cena largamente utilizada para ilustrar o papel da liderança, optei por utilizá-la vendo-a com “outros olhos”. Para se situar no filme, esta é a cena de uma formatura militar pouco antes de saírem para um combate. Vamos ao filme! Agora, após assistir ao trecho do filme reflita sobre como este…

estrutura humana da empresa; e as relações humanas são as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a adotar os seguintes pontos de vista: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário reage como membro de um grupo e não como um indivíduo isolado. A organização eficiente é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas não forem descobertas, localizadas e satisfeitas. As Relações…

específicos de cada grupo. O segundo se forma porque seus membros têm alguma coisa em comum, como idade, crenças políticas ou traços étnicos. Estes grupos de amizade freqüentemente estendem suas atividades e sua comunicação para fora do trabalho. * Conceito Motivação: Fatores motivacionais e ciclo motivacional (Kurt) (Aderbal) A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, segundo a qual o…

que a produção de outputs. − Necessidades de Poder: Desejo de influenciar ou controlar outros, ser responsável por outros e ter autoridade sobre outros; Necessidade de dominar, influenciar ou controlarpessoas. (procuram por posições de liderança); uma elevada tendência para o poder está associada a atividades competitivas bem como ao interesse de obter e manter posições de prestígio e reputação. Em resumo, apenas e tão somente, quando uma necessidade for…

em realidade. A maneira de comunicar, de transmitir idéias e conceitos, de focalizarem objetivos a alcançar e de fazer a cabeça das pessoas é de suma importância para o administrador. A comunicação é a base de sustentação da moderna administração, pois esta começa necessariamente com a arte de comunicar, que é transmitir o essencial para que as pessoas compreendam o significado da comunicação. Repetir sempre conceitos e idéias as pessoas envolvidas, mesmo que esteja sendo…

incentivos recebidos. Entre as decorrências da Escola de Relações Humanas, que influenciam as teorias comportamentalistas, destacam-se os estudos sobre as necessidades básicas, ciclo motivacional, frustração e compensação, clima organizacional e moral, liderança e comunicação. Capítulo 08 - Escolas de Relações Humanas 01 – Quais as origens da Escola de Relações Humanas? Por que ela surgiu? Surgiu nos Estados Unidos como uma conseqüência da experiência de Hawthorne, realizada…

Inspirada em Sistemas de Psicologia; ▪ Autonomia do empregado; ▪ Confiança e Abertura; ▪ Ênfase nas Relações Humanas entre as pessoas; ▪ Confiança nas pessoas; ▪ Dinâmica grupal. ❖ ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO ORIGENS: Surgiu da necessidade de utilizar os conceitos relevantes da Teoria Clássica ÊNFASE Considera a Administração uma Técnica Social. Ênfase nos Resultados e Objetivos e Prática da Adm. Clássica. EXPOENTES: Peter F.…

trabalho de pesquisa em uma fábrica em Hawthorne. Além desses fatores, veremos também a liderança,a dinâmica de grupo e a comunicação como pontos primordiais para se alcaçar objetivos. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Humanizando a Empresa A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de…

uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento e a análise de clima. Desenvolvimento de Clima Organizacional O que é Clima Organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica"…