Comportamento Humano Nas Organizações O Homem Rumo Ao Século Xxi

Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. Para contato: elipes@uol.com.br. Este artigo pretende elencar algumas contribuições teóricas sobre liderança com vistas à ampliação do diálogo sobre as várias dimensões do homem enquanto gestor neste novo milênio nos…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO CURSO DE SOLDAGEM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI (Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999) INTRODUÇÃO As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios. Junto com esta revolução, estão as pessoas, que querem

Caracterização do componente curricular Componente curricular: Comportamento Organizacional Curso: Gestão Processos Gerenciais Carga horária específica: 40h/a Créditos: 2 Docente responsável Andréia Maria Lins Martins Semestre/ano: 2/2011 2 Objetivos Fornecer ao aluno os conceitos básicos e indispensáveis à compreensão do comportamento humano no contexto organizacional. Para…

estratégicas e resultados para as empresas modernas. A busca e ambição pelo progresso e conquista, o homem tem procurado superar sua própria capacidade produtora criando concorrentes e até “inimigos” que ocupem o lugar trabalhista no mercado de trabalho. O desafio de “criar”, de construir e trocar os serviços humanos braçais por trabalhos elaborados por “robôs” não amedronta os sentimentos e dedicação que só nos humanos somos capazes de expor, naquilo que fazemos, como um exemplo prático…

CAPITAL INTELECTUAL O Novo Trunfo das Organizações A transformação do trabalhador de “mètier” em colaborador no século XXI Por: Dalton Luiz Fernandes Severino Belo Horizonte, maio de 2003. "Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e são melhores. Há os que lutam muitos anos e são muito bons. Porém, há os que lutam toda a vida. Esses são os imprescindíveis." Bertolt Brecht.

EMPRESARIAL E SEU DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES. São Bernardo, 09/04/2008. Projeto Integrador - Tecnologia em Recursos Humanos Turma: DP- RH B - Tutor: Sérgio - Gestão da Qualidade. Tema: A Liderança Empresarial e seu Desenvolvimento nas Organizações. JUSTIFICATIVA: Esperamos aprender com a Liderança Empresarial e seu Desenvolvimento nas Organizações a disseminação…

questionários. 6. REFERÊNCIAS ALBUQUERQUE, L. G. e França, A.C.L., Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade de vida total. Revista de Administração. São Paulo, abr./jun. 1998, vol. 33, n.º 2, p. 40- 51 BRIDGES, Wiliam. Mudanças nas relações do Trabalho. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. COSTA, W. S. Resgate da humanização no ambiente de…

A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXIBILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS Odacir Miguel Tagliapietra1 RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com isso, exige-se empresas flexíveis e

Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma tarefa que exige percepção apurada e capacidade às vezes sobre humana. Afinal nem todo comportamento…

com tema relacionado com as disciplinas do curso. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ed. São Paulo: Atlas, 1999. 131 p. 01 Segundo Roberto, o trabalho aparece numa tentativa de identificarmos o significado atribuído à nossa existência. O trabalho sempre ocupou lugar central na vida de diferentes comunidades, onde gradativamente foi sendo limitado pelas condições sociais. Homem é produto e produtor da sociedade onde vive. No Brasil:…