formal e informal

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas organizações. II – OBJETIVOS GERAIS Compreender e reconhecer os pressupostos epistemológicos e as formas de intervenção do psicólogo e do assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar nas relações de trabalho, presentes na dinâmica e estrutura dos grupos humanos nas organizações, utilizando-se de técnicas de coleta de dados, a fim de desenvolver projetos que promovam melhor qualidade de vida do trabalhador. III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Examinar as relações de trabalho e o papel do estudo do comportamento humano nas organizações, em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Identificar os aspectos sociais e psicológicos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho e o papel do psicólogo e do assistente social na promoção e prevenção da saúde do trabalhador. Discriminar criticamente as contribuições do psicólogo e do assistente social para as organizações e para a qualidade de vida do trabalhador. Reconhecer e analisar o campo

UNIP – Jundiaí (Administração) Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA – 01: PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 80hs/aula I – EMENTA Esta disciplina trata de questões que permitam a identificação e a atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação…

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE PSICOLOGIA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como nota parcial-(NP2) Apresentado a Universidade Paulista- UNIP Na disciplina: Processos…

Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES Nome: Beatriz Eva Maldo Galetti R.A.: B0708C-7 Nome: Beatriz Lara de Campos R.A.: B1507B-5 Nome: Luma Regina de Souza Leite R.A:A77944-2 Nome: Taila Tanani dos Santos …

Somos totalmente responsáveis pela qualidade da nossa vida e pelo efeito exercido sobre os outros, construtivo ou destrutivo, quer pelo exemplo, quer pela influência direta”. Montapert A grande maioria dos atritos, frustrações e ineficiências em nossas relações com as outras pessoas é causada pela pobreza na comunicação...” David I. Cleland A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso que nos move e…

administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas ten 13643 Palavras55 Páginas Manual Aps 2011 - Adm dmki [pic] UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO e CIÊNCIAS CONTÁBEIS MANUAL PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS 2º/1º Semestres SÃO PAULO 2011 APRESENTAÇÃO O Manual aqui ap 2430 Palavras10 Páginas Aps - Ciencia Da…

Curso Online: Diversidade nas Organizações. Fundação Getúlio Vargas Brasília, 2010 Relatório de Atividade Complementar 1. Identificação do Curso: Graduação em Psicologia. 2. Identificação Pessoal: Acadêmico: Registro acadêmico: Turma: Período: Turno: 3. Identificação da Atividade: Curso Online: Diversidade nas Organizações. Fundação Getúlio Vargas. Realizada nos dias 15,16,17 e 18 de maio de 2010. Funcionário responsável: Stavos P. Xanthopoylos. Total de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO São Paulo -SP 2013 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Abordagem comportamental e sistêmica Trabalho de atividades práticas supervisionadas da disciplina Evolução do Pensamento Administrativo do Curso de…

O PSICÓLOGO NO RH Na área organizacional, o psicólogo possui como objetivo fornecer à organização os recursos humanos que necessita manter. (Alberto,2003) Tenta compreender o indivíduo na organização, estudando o contexto social, econômico, as relações interpessoais, os cenários nos quais os funcionários estão inseridos e os determinantes internos destes (personalidade, expectativa, desejos), além de abordar os processos organizacionais, ampliando - os e melhorando – os, buscando o…