Comparação Da Teoria X E Y

Integrantes da equipe: 1 INDICE 2 FREDERICK HERZBERG 1 INTRODUÇÃO 2 FREDERICK HERZEBERG 3 BIOGRAFIA 3 Teoria dos Dois Fatores 4 Ideias de Frederick Herzberg 4 DOUGLAS MCGREGOR 8 Biografia 8 TEORIA X 9 Vantagens da Teoria X 9 Desvantagens da Teoria X 10 TEORIA Y 10 Vantagens da Teoria Y de acordo com o site Infopedia 12 Desvantagens da Teoria Y 12 Comparação entre teoria x e y 12 TEORIA Z 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 FREDERICK HERZBERG INTRODUÇÃO O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X..........................................................................................................4 2.2 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4 2.3 GERAÇÃO Y..........................................................................................................5 2.4 MOTIVAÇÃO E VALORES..........................................................................

Conectado SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Sistema de Ensino Presencial Conectado SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS QUEM É A GERAÇÃO Y? QUEM É A GERAÇÃO Y? Campinas 2011 Campinas 2011 carina martins dos santos carina martins dos santos quem é a geração y quem é a geração y Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I da…

das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto

Pesquisa Social Indutiva Teorias Dedução Indução Generalizações Métodos Hipóteses Mensuração Observações Operacionalização e def. de instrumentos 10 O Modelo Hipotético-Dedutivo Pressupostos Dedução A teoria é revisada diante das novas evidências Predições (hipóteses) Ou Ou a teoria é descartada em favor de uma teoria alternativa Observação empírica Não A teoria é consistente com os fatos? Sim Conclui-se pela veracidade (provisória) da teoria 11 …

novembro de 2006 UM ESTUDO EXPLORATÓRIO DA TEORIA DAS RESTRIÇÕES E O MÉTODO DE CUSTEIO BASEADO EM ATIVIDADES Richarles Matias ROCHA Administrador - Faculdade São Geraldo - FSG, Cariacica, ES, Brasil. Carlos Roberto VALLIM Professor – Mestre do Curso de Administração da Faculdade São Geraldo – FSG, Cariacica, ES, Brasil. e Curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha – FESVV, Vila Velha, ES, Brasil. RESUMO Este trabalho busca comparar a Teoria das Restrições e o Método…

operação x = y significa x e y representam a mesma coisa ou o mesmo valor x e y são nomes diferentes para a exata mesma coisa. 2 = 2 1 + 1 = 2 ≠ \ne Inequação não é igual a; não iguala qualquer operação x \ne y significa que x e y não representam a mesma coisa ou o mesmo valor. (As formas !=, /= ou são geralmente usadas em programação onde facilita a digitação e são preferidas no uso do ASCII.) 2 + 2 \ne 5 < > < > Desigualdade é menor que, é maior…

Abordagem Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Kurt Lewi n Seguidores da Abordagem Comportamental Frederic Douglas k…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL - 4.3 - MCGREGOR DOUGLAS MCGREGOR - TEORIA X E TEORIA Y . MCGREGOR CONCEBEU DOIS ESTILOS OPOSTOS E ANTAGÔNICOS DE ADMINISTRAR: DE UM LADO UM ESTILO BASEADO NA TEORIA TRADICIONAL, EXCESSIVAMENTE MECANICISTA E PRAGMÁTICA (TEORIA X) E DE OUTRO, UM ESTILO BASEADO NAS CONCEPÇÕES MODERNAS A RESPEITO DO COMPORTAMENTO HUMANO (TEORIA Y): PRESSUPOSTOS DA TEORIA X AS PESSOAS SÃO PREGUIÇOSAS E INDOLENTES; PRESSUPOSTOS DA TEORIA Y AS PESSOAS SÃO ESFORÇADAS E GOSTAM DE…

intensifica a vontade do indivíduo a alcançar um objetivo dando o melhor de si. Teoria das Relações Humanas Surgiu em 1929, com a intenção de dar foco nas pessoas que trabalham nas organizações, mas sempre com o intuito de buscar eficiência nas mesmas. Essa abordagem teve desenvolvimento através das ciências sociais. A experiência de Hawthorne conduzida em uma linha de produção proporcionou grande notoriedade à teoria, dando destaque a diversas variáveis no ambiente de trabalho…