Comparação Da Teoria X E Y

.......................... 2- TEORIA COMPORTAMENTAL DE ADM.................... 2.1- ORIGEM................................................................... 3- MOTIVAÇÃO HUMANA............................................... 3.1-NECESSIDADES DE MASLOW................................ 4- ESTILOS DE ADM....................................................... 4.1- TEORIA X E Y........................................................... 4.2-TEORIA X ................................

• Teoria Comportamental da Administração (Behaviorismo) - Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas. Grandes Nomes da Abordagem Comportamental Teorias Motivacionais Abraham Maslow Frederick Herzberg Estilos e Sistemas da Administração Sistemas de Decisão Douglas McGrego r Rensis Likert Herbert Simon 2 Pontos a serem desenvolvidos: • • • • • • • • Origens da Teoria Comportamental; Motivação Hierarquia das Necessidades; Teoria dos Dois

não pode ser tão bonzinho e não pode ser ruim, e tem uma comparação no texto que eu gostei muito um gerente não pode ter um coração de pedra e nem um coração de ouro. O Controle é o quarto passo a se tomar em uma empresa tem por objetivo medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da organização e os planos estabelecidos possam ser alcançados. Os tipos de controle são: Finalidade, Oportunidade, Comparação do desempenho com o padrão estabelecido, Ação…

psiquismo humano. Mecanismos de defesa mais comuns: • Agressão • Deslocamento • Racionalização • Regressão • Fixação • Fuga Teorias sobre Motivação A complexidade do fenômeno da motivação determinou o aparecimento de diferentes teorias. Hoje há as Teorias de Motivação de: Conteúdo e de Processos. Teorias de Conteúdo A Hierarquia das Necessidades de Maslow O psicólogo Abraham Maslow constatou que as necessidades humanas…

instrumentos relevantes ao problema: Por exemplo, dados empíricos, teorias, aparelhos de medição, técnicas de calculo ou de medição, ou seja, exame do conhecimento para tentar resolver o problema. d) Tentativa de solução do problema com auxilio dos meios identificados: Se a tentativa resultou inútil passa – se para a etapa seguinte; caso contrario, à subsequente. e) Invenção de novas idéias ou produção de novos dados empíricos: hipóteses, teorias, técnicas ou produção que prometam…

..........................................13 3.1. TESTES PARA A DETERMINAÇÃO DE LIMIARES .......................................14 4. TESTES ANALÍTICOS DIFERENCIAIS ..............................................................16 4.1. TESTES DE COMPARAÇÃO-PAR – DIFERENCIAÇÃO SIMPLES OU DIFERENCIAÇÃO DIRECCIONAL..........................................................................18 4.2. TESTES DE DUO-TRIO....................................................................................19 4

dentro do mesmo laboratório. Como alvo para a pesquisa em exame clínico, a precisão do Controle de Qualidade Interno (CQI) em casa deve ser manter sempre mais do que dois sigma. O sob condição entre laboratório de medição, a incerteza decorrente da comparação entre outros dados de variação de laboratório. A incerteza devido à variação entre laboratório são estimada a partir dos valores medidos simultaneamente da amostra de teste obtida a mais de um laboratório, e uma precisão de Controle…

COMO SE ORIGINO OS ESTUDOS SOBRE GERAÇÕES Desde Augusto Comte e Karl Mannheim (mas também desde José Ortega y Gasset e Antonio Gramsci), o conceito de geração tem sido um tema relevante nas ciências humanas e sociais. Como metáfora para a construção social do tempo, tem sido uma das categorias mais influentes não só no debate teórico, mas também no impacto público das pesquisas sobre juventude. Mesmo que o uso e abuso do conceito esteja enraizado no contexto europeu no período entre a

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A…

motivacionaisAS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE…