Como O Técnico Em Segurança Do Trabalho Pode Atuar Para Redução Dos Custos Com Acidentes Em Sua Empresa Sem Criar Novos Custos Para Organização

ANTONIO DA COSTA SANTOS” CEPROCAMP RAFAEL CRUZ DE CARVALHO A SEGURANÇA DO TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Campinas – SP 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE CAMPINAS “PREFEITO ANTONIO DA COSTA SANTOS” CEPROCAMP RAFAEL CRUZ DE CARVALHO A SEGURANÇA DO TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Campinas – SP 2013

A história da profissão Técnico de Segurança do Trabalho Escrito por: Nestor Waldhelm Neto O Técnico de Segurança do Trabalho é o profissional capacitado para atuar na empresa buscando evitar acidentes e doenças do trabalho. É um dos profissionais que compõem o SESMT segundo a Norma Regulamentadora 4 (NR 4). Ele trabalha se apoiando nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (NRs), nas (NBRs) Normas Brasileiras da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), na CLT (Consolidação

PÓS GRADUAÇÃO EM ENG. SEG. TRABALHO ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENG. SEG. TRABALHO Aluno(a): ___________________________________________________________________ Curso: ____________________________________ Turma: ________________________ Sumário 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1 1.1 EMENTA 1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL 1.3 OBJETIVOS 1.4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.5 METODOLOGIA 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 1.7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA 1 1 1 2 2 3 3 2. TEXTO PARA ESTUDO 5 3. MATERIAL COMPLEMENTAR 10 1 1.

Introdução 1. Perfil da Organização 1.1 A Kawasaki Heavy Industries A Kawasaki é uma corporação multinacional com mais de cinqüenta subsidiárias (plantas industriais, centros de distribuição e escritórios de vendas) nas principais cidades do mundo. Os negócios abrangem desde o projeto de engenharia até o controle ambiental de indústrias, máquinas e robôs industriais, engenharia naval e marítima, engenharia de usinas energéticas e siderúrgicas, material ferroviário, aeroespacial e

dinâmicas e provas aplicadas, mas o selecionador o descartou por causa de sua aparência. Benefícios: - Igualar os benefícios, independente do cargo. Como: o menor aprendiz não pode pegar sua cesta básica caso haja alguma falta, porem seu chefe pode pegar independente de faltas, justificadas ou não. SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EPIs - Fornecer a todos os EPIs básicos: uniforme, botas de bico de aço, protetores auriculares, máscaras e/ou filtros. Como: mesmo não sendo sua…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................4 2.2 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................5 2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.......8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................................12 3 CONCLUSÃO..................

Santo André, 02 de Dezembro de 2011. Responsabilidade Social Empresarial Trabalho de conclusão da disciplina apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Prof. orientador: Antônio Inâcio Santo André, 2011. Agradecimentos Agradecemos, cada um de nós, aos outros membros do grupo por terem realizado o trabalho com muita dedicação e produzido resultados de qualidade.…

FACULDADE DE AGUDOS – FAAG NIVALDO JOSÉ MARTINS TERCEIRIZAÇÃO DA MANUTENÇÃO AGUDOS SP 2010 2 NIVALDO JOSÉ MARTINS TERCEIRIZAÇÃO DA MANUTENÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para obtenção do título de MBA em Gestão da Produção pela Faculdade de Agudos. Orientador: Professor M.Sc. Marcos Antonio Bonifácio AGUDOS SP 2010 3 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, pelo dom da vida e por ter dado a mim força,…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de Remuneração 28 3

QUESTÃO SAÚDE-TRABALHO NO BRASIL....... 21 3 Geometria das ferramentas de corte ............ 26 ......... 3 4 Materiais para ferramenta de corte 5 Fluidos de Corte ............ 33 ............ 45 2 Desde a Antiguidade greco-romana, o trabalho já era visto como um fator gerador e modificador das condições de viver, adoecer e morrer dos homens. Trabalhos de Hipócrates, Plínio, Galeno e outros chamavam a atenção para a importância do ambiente, da sazonalidade, do tipo de trabalho…