Coercitivo é Formal Ou Pessoal

presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”, ela ocorre com um fenômeno social. Um indivíduo demonstra sua capacidade de liderar não apenas por suas próprias características pessoais, mas na situação da qual se encontra. O…

O FUNCIONALISMO DE DURKHEIM NA EDUCAÇÃO É possível observar nas sociedades ao longo dos tempos a existência de uma contradição entre interesses pessoais e sociais, devido à dificuldade, ou mesmo, a impossibilidade que certos indivíduos têm em aceitar e viverem de acordo com a moral estabelecida. Durkeihm observa então a importância de uma educação que possibilite aos indivíduos perceber que para a realização de ações que beneficiem cada indivíduo em particular acontecem a partir de ações…

categorias da dominação racional são: 1) exercício contínuo fundamentado em regras; 2) competência, entendida como um âmbito de atuação objetivamente limitado, com atribuição dos poderes de mando eventualmente requeridos e com limitação fixa dos meios coercitivos admissíveis, bem como das condições de sua aplicação, denominada “autoridade institucional” (p. 142). Somam-se a estas: 3) o princípio da hierarquia oficial, que pressupõe instâncias fixas de controle e de supervisão…

à magia e com ela o direito primitivo. A magia é como um elo místico entre o homem e a natureza que não se deixa dominar, diante das quais o homem está em uma relação de inferioridade. Os rituais mágicos, de início se revestiram de um caráter coercitivo por parte dos espíritos e no sentido indicado por quem o praticava. Este mesmo sentido de potencialidade, mais tarde, que a própria razão científica em vão tenta conhecer e exige outros rituais. A religião estabelecerá uma aliança…

administrativos condizem com o perfil organizacional da empresa. Classifica-se em quatro sistemas administrativos, que são: 1- Autoritário-coercitivo 2- Autoritário-benevolente 3- Consultivo 4- Participativo Dentre esses quatro sistemas, possuem variáveis que são: * Processo decisório – é complexo e depende das características pessoais do tomador de decisões. Pode adotar uma visão rígida e fechada como pode ser democrática e aberta. * Sistemas de comunicação –…

pessoas. A direção é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nos rumos adequados. Esses rumos, naturalmente, são aqueles que levam ao alcance dos objetivos organizacionais e, de preferência, atendam também aos objetivos pessoais dos membros. A direção envolve a focalização nos membros organizacionais como pessoas e a abordagem de assuntos como moral, arbitragem de conflitos e o desenvolvimento de boas relações entre os indivíduos. CONCEITO DE DIREÇÃO A…

profissionais/disponibilidade informação Insubstituição: o recurso não tem substitutos viáveis. Ex.: fornecedores/professores (publicação) Determinando onde está o Poder (quão poderoso é!) Nível Departamental Nível Individual Localização do pessoal (depto) Capacidade de interceder favoravelmente em nome de Salário do gerente sênior comparado com outros (mesmo alguém com problemas nível) Aprovação para gostos além Tamanho dos escritórios Índice de promoção das…

oportunidade de refletir sobre aspectos de sua própria vida. Aula 3 1. Sobre os diferentes tipos de narrador, é correto afirmar, em relação ao confessional ou intimista: Resposta correta: É um eu-narrador que expõe as próprias experiências pessoais ou as de outros por ele testemunhadas. 2. A autora Nelly Novaes Coelho evidencia no livro-texto que, dependendo do ângulo de visão adotado, o narrador ocupa uma de cinco posições possíveis. Nesse sentido, pode-se compreender que o foco…

influenciar o comportamento das equipes de trabalho, ou seja, exercer o Poder (é uma relação de dependência). TIPOS DE PODER PODER DE RECOMPENSA: influenciam o comportamento dos outros oferecendo algo em troca de sua cooperação; PODER COERCITIVO (PUNIÇÃO): influência via castigos corporais ou ameaças à segurança e integridade das pessoas; É o mais negativo dos poderes e também o mais usado. Acentua o medo, gera comportamentos acomodados, pouca motivação, insegurança,…

análise de Weber da burocracia relaciona-se a: As razões históricas e administrativas para o processo da burocratização (especialmente na civilização ocidental). O impacto do domínio da lei no funcionamento de organizações burocráticas. A orientação pessoal típica e a posição ocupacional dos oficiais burocráticos como um grupo de status. Os atributos e as consequências mais importantes da burocracia na organização burocrática no mundo moderno. Caráter legal das normas e…