Citações De Robbins Stephen

que fazem as coisas acontecerem. E é essa grande importância do líder na 2 sociedade que mostrará este trabalho. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DEFINIÇÕES E SIGNIFICADOS DE LIDERANÇA Para melhor compreensão do que é liderança, utiliza-se citações de diferentes autores teóricos, onde cada um defende de diferentes modos o tema em questão. “Liderança é um Processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas…

observar diversos trâmites a serem realizados. Neste contexto, iremos discorrer sobre os tipos de aviso prévio, prazos para pagamento, proventos e descontos, FGTS na rescisão, comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego, bem como citações sobre carta de preposição. Uma das situações que devem ser observadas pelo empregador é no tange o aviso prévio, que nada mais do que a comunicação antecipada e obrigatória, de que uma das partes deseja rescindir o contrato de trabalho…

LIDERANÇA Inúmeros autores falam de teorias, tipos, perfis, estilos e traços de liderança. Por se tratar de liderança no ramo varejista optou-se em destacar três estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática citados por Chiavenato (1999) e Robbins (2005) que comportam características diferenciadas e de certo modo complementares para a qualidade gerencial das instituições. Os três tipos de liderança são: a) Autocrática: é também chamada liderança autoritária. Sua principal…

Trata-se do comportamento individual, ou seja, tópicos como personalidades, atitudes, percepções, aprendizado, motivação. Além disso, também está relacionado com o relacionamento grupal, como normas, papéis, construção de equipes. De acordo com Robbins (2005), comportamento organizacional trata-se de um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos de estrutura que se tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento…

será desenvolvido através da associação das teorias mais recentes sobre: administração, gestão da informação e comunicação. Assim, selecionou-se para o estudo autores contemporâneos que tratam da questão como: McGee & Prusak (1994); Castells(2003); Robbins(2005); Ramos e Paiva(2007) e Duarte(2008). Pretende-se na pesquisa estruturá-la sobre três aspectos: as organizações e a mídia; a gestão da informação e do conhecimento e as assessorias de imprensa. 6.1…

realização no último um mutirão para troca de identidade que passará a ter assinatura onde antes constava: ´´ NÃO ALFABETIZADO” que é a realização de sonho de muitos. 4º passo - Fazer uma palestra de incentivo relatando a importância do estudo com citações de exemplos reais, mostrando que o ensino é para todos, despertando dentro de cada um o desejo de aprender e de estudar. Tornar possível a erradicação do analfabetismo entre o público alvo, adultos e idosos, propiciando a formação…

capital do cliente é de grande importância, refere-se à relação de uma organização com seus clientes externos. Através de fidelização e compromisso, tentando alcançar metas por meio de redução de custos e alianças estratégicas. De acordo, com as citações acima dá para concluir que a vantagem competitiva pode ser adquirida e mantida através da gestão do capital intelectual. 6. CAPITAL INTELECTUAL COMO FONTE DE RIQUEZA ORGANIZACIONAL Sabe-se que o capital intelectual tem…

recebida ou utilizada por um grande número de pessoas. Não é possível expressar em números a quantidade de envolvidos nesta categoria, pois abrange muitas pessoas, muito além dos grandes grupos. Como exemplo, aplica-se grandes concertos. 20 Robbins (2007), por sua vez, destaca que a comunicação possui quatro funções na organização: controle (mediante a hierarquia pré disp osta pela instituição), motivação (transparência de informações mediante os colaboradores, emissão de…

cumprir os planos validados a fim de detectar uma eventual necessidade de ajuste não percebido pelos gestores. De acordo com Robbins (2000, p. 33), Considera que o processo de execução abrange a determinação das tarefas que serão realizadas, quem irá executá-las, como agrupá-las, quem se reportará a quem e quem tomará as decisões. ( ROBBINS, 2000, p.33) Nesta fase, a controladoria exerce um monitoramento, não no sentido de controlar os resultados…

(CHIAVENATO, 1999, p. 498). Fica evidente que existe um aprendizado muito grande para todas as partes envolvidas na relação com as equipes, e que cada pessoa passa a ser um ponto determinante para o sucesso do trabalho, como podemos constatar nas citações dos autores abaixo; Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas entradas individuais. Essas definições ajudam a…