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sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades e sendo URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR Projeto de Cargos e Salários Interdisciplinar House Burger Trabalho parcial de do curso Tecnologia em Recursos Humanos apresentando aos professores das disciplinas, sob orientação dos professores, Sidnei Terentim, Bruno Leonardo e Luciana Neves. São Paulo 2014 III Folha de Banca Banca Examinadora:…

uma empresa. Temos todos os passos que devem ser seguidos para este procedimento. Iniciando pelo Contrato de Trabalho e os tipos existentes que são: • • • • Por prazo determinado; Por prazo indeterminado; Contrato de Experiência; Itens do contrato de trabalho; Citações Por prazo determinado: “é aquele que tem data certa para início e para término.” (art. 443 da CLT), pág. 37. “só pode ser renovado uma vez” (art. 451 da CLT), pág. 37. “não pode ultrapassar dois anos no total do seu tempo…

passos que devem ser seguidos para este procedimento. Iniciando pelo Contrato de Trabalho e os tipos existentes que são: • • • • Por prazo determinado; Por prazo indeterminado; Contrato de Experiência; Itens do contrato de trabalho; Citações Por prazo determinado: “é aquele que tem data certa para início e para término.” (art. 443 da CLT), pág. 37. “só pode ser renovado uma vez” (art. 451 da CLT), pág. 37. “não pode ultrapassar dois anos no total do seu tempo de…

cargo, o salário e benefícios que faz com as pessoas procurem no mercado um salário maior, a estratégia de planejamento de carreira que influencia na satisfação e chances de crescimento dentro das organização. O desejável é que se mantenha um baixo nível de rotatividade, pois há uma série de desvantagens à organização, tais como o gasto e tempo dependidos com sucessivos processos de recrutamento e seleção, bem como o treinamento necessário para o aprendizado das atividades. Em…

Por prazo determinado; • Por prazo indeterminado; • Contrato de Experiência; • Itens do contrato de trabalho; Passando pelo processo de admissão temos os seguintes itens: • Documentos necessários; • Ficha de registro de empregado; • Contrato de trabalho; • Declaração de encargos para fins de Imposto de Renda; • Ficha de salário-família; • Registro em carteira de trabalho; • Declaração de vale transporte; • Atualização da carteira de trabalho; 4.2.2 Citações 4.2.3 Por…

34% 15,20% 26,39% Trabalho e sou sustentado parcialmente por minha família ou outras pessoas Trabalho e sou responsável apenas por meu próprio sustento Trabalho e ainda contribuo parcialmente para o sustento da família Trabalho e sou o principal responsável pelo sustento da família 34,60% N = 83754 20,79% Outra situação 2) Dependentes Financeiros Categorias Quantidade % Não possuo dependentes 42633 45,22% Filhos 33928 35,98% …

mencionar que é líder de mercado, uma boa empresa ou informações do tipo. Opiniões só podem ser inseridas na conclusão do trabalho. O resumo não deve ter mais de 500 palavras e sua apresentação se aproxima deste exemplo. Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 00 2. AVALIAÇÃO DE…

FICHAMENTO DE CITAÇÕES 01 MARTINELLI, Maria Lúcia. Serviço Social: identidade e alienação. 13ª Ed. São Paulo: Cortez, 2009. 02 Capítulo I: Serviço Social: a ilusão de servir Capitalismo industrial e polarização social 03 “Na historiografia sócio-econômica há pelo menos três grandes vertentes que devem ser examinadas, segundo Dobb, quando se pretende obter uma compreensão efetiva do capitalismo como categoria histórica. A primeira é a proposta pelo economista alemão Werner Sombart…

 REGIÃO Região | Média Anual | SUDESTE | 65,35 | SUL | 31,03 | CENTRO-OESTE | 16,50 | NORDESTE | 16,26 | NORTE | 16,20 | DF | 7,85 | A quantidade de citações é superior à de observações devido às respostas múltiplas (6 no máximo).  CATEGORIZAÇÃO CATEGORIZAÇÃO | Média Anual | EMPRESA | 71,05 | SINDICAL | 16,06 | ASSOCIATIVA | 10,53 | OUTRAS | 2,61 | A quantidade de citações é superior à de observações devido às…