Fichamento 1

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FICHAMENTO DE LIVRO
MANUAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Aluna: Marinella Cristina Leyser Profª. Maurini Souza Comunicação e Novas Tecnologias

Fichamento do Livro: Manual de Administração de Pessoal Aluna: Marinella Cristina Leyser Curso: Gestão em Recursos Humanos Professora: Maurini Souza Ficha Bibliográfica Manual de Administração de Pessoal Autora: Cecília Soares Lorio 9ª EdiçãoRevisada e Atualizada Editora: Senac – São Paulo 2006 Desde os primórdios da civilização o trabalho faz parte da vida do homem, sendo no princípio sinônimo de sobrevivência. As condições de trabalho foram se modificando, alcançaram a troca, percorreram a escravidão e chegaram à industrialização, tempo em que os abusos cometidos contra os trabalhadores se tornaram uma constante, culminando com aintervenção do Estado, que assumiu sua proteção. Contudo, aos poucos, tal proteção se tornou exagerada e ponto de perder o sentido. Em face dessa situação de ampliação dos direitos dos trabalhadores, juntamente com o aumento excessivo dos encargos trabalhistas, houve um encarecimento brutal do trabalho, o que gerou escassez de empregos e grande crise social. Na tentativa de buscar soluções para esse graveproblema da sociedade contemporânea, o Brasil ruma, já alguns anos, para a flexibilização, uma forma de adaptar a regulamentação trabalhista à nova realidade, criando maneiras de manter a economia saudável e ao mesmo tempo estimulando oferta de empregos e promovendo a livre negociação entre patrão e empregado. Os sindicatos firmam-se como importante agente da mudança das relações de trabalho, poissão eles os responsáveis pela adaptação da leis às necessidades das respectivas categorias. Capítulo I Admissão de Empregados Neste capítulo aborda-se toda a rotina para a admissão de novos colaboradores em uma empresa. Temos todos os passos que devem ser seguidos para este procedimento. Iniciando pelo Contrato de Trabalho e os tipos existentes que são: • • • • Por prazo determinado; Por prazoindeterminado; Contrato de Experiência; Itens do contrato de trabalho; Citações Por prazo determinado: “é aquele que tem data certa para início e para término.” (art. 443 da CLT), pág. 37. “só pode ser renovado uma vez” (art. 451 da CLT), pág. 37. “não pode ultrapassar dois anos no total do seu tempo de duração” (art. 445 da CLT), pág. 37. Por prazo indeterminado: “E aquele que tem prazo certo parainício, sem previsão de término” pág. 37 Contrato de experiência “É um tipo de contrato por prazo determinado (alínea C do parágrafo 2º do art. 443 da CLT),

com as mesmas características, mas que não Passando pelo processo de admissão temos os ultrapasse 90 dias” pág.. 40 seguintes itens: Itens do contrato de trabalho “Identificação, cargo e função, local de trabalho” • Documentos necessários;pág. 43 • Ficha de registro de empregado; • Contrato de trabalho; • Declaração de encargos para fins de “Salário, forma de pagamento, carga horária semanal, horário de trabalho, período de Imposto de Renda; experiência” pág. 44 • Ficha de salário-família; • Registro em carteira de trabalho; “Local e data, assinaturas, outras cláusulas” • Declaração de vale transporte; pág. 45 • Atualização da carteirade trabalho; Documentos necessários “CTPS, RG, CPF, PIS, Título de Eleitor” pág. 46 “Comprovante de quitação do serviço militar, certidão de casamento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, carteira de vacinação de filhos menores de 7 anos, comprovante de freqüência escolar dos filhos a partir dos 7 anos.” pág. 47 Ficha de registro de empregado “Trata-se de exigência imposta aoempregador, com as sanções previstas no caso de seu descumprimento (arts. 41ª 48 da CLT)”. pág. 47 Contrato de trabalho “Embora sejam admitidos os contratos de trabalho verbais e tácitos, é importante para garantia dos direitos e deveres de ambas as partes que o contrato de trabalho seja escrito.” Pág. 48 Declaração de encargos para fins de IR “Este documento tem a finalidade de estabelecer os...
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