Citacoes De Recrutamento E Selecao

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho 12 2 ESTUDO DE…

Fornecer um panorama geral para o leitor sobre o período\tema. E deve justificar a importância dessa pesquisa e do tema para sua área de atuação (RH, administração, sociedade\inclusão etc) Ex em Gestão: Pretendemos estudar o processo de seleção e recrutamento, então nesta introdução tem que explicar o que é isso.....fazer uma pequena explanação sobre o assunto e dizer qual a importância de se pesquisar o tema; Exemplo - Inclusão social: Na sociedade atual, verificamos a preocupação…

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | …

professora Cláudia Sampaio do 4o semestre. Santo Antônio de Jesus 2014 PARTE ESCRITA O uso correto da ABNT (Citações e Referências) será pontuado. [1,0] QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. [Valor: 0

fornecidos pelos professores como relevantes para a compreensão do conteúdo da disciplina da pesquisa do referencial conceitual. 2.3 Citações: No corpo do trabalho, devem sempre ser citadas as obras consultadas, que também deverão constar da Bibliografia de forma mais completa. As citações podem se diretas ou indiretas 2.3.1 Citações Indiretas Por exemplo, digamos que o texto a ser citado seja baseado* no autor Idalberto Chiavenato, cujo livro foi publicado em 2000…

Necessidade de Investimento em Capital de Giro 4.3. Mensuração do Investimento Total 4.4. Levantamento dos Gastos Fixos 4.5. Levantamento dos Gastos Variáveis 5. GESTÃO DE PESSOAS 5.1. Perfil dos Dirigentes 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Seleção de Pessoal 5.5. Treinamento e Desenvolvimento 5.6. Cargos 5.7. Remunerações diretas e indiretas 5.8. Higiene e Segurança no Trabalho 6. PRODUTOS E CLIENTES 6.1. Clientes-alvo. Apresentar, quando for o caso,…

para gestores, 49-53% portal de RH, 40% auto-atendimento para empregados, e 37% automação de fluxo de trabalho para a gestão de recursos humanos; • Estado da arte de sistemas de Gestão de RH. Maiores pontuações: 3640% portal de RH e 32% sistema de recrutamento (e-recruitment). Menores pontuações: sistema tutor (e-coaching), sistema de avaliação (e-assessment), sistema de ensino à distância (e-learnig), e sistema de gestão de competências (e-competence management); • Impacto dos sistemas…

para os gestores de qualquer organização, como, Payback, a diferença entre impostos, taxas e contribuições, dentre outros conceitos que serão apresentados na produção textual que segue. 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DO CARGO, TIPO DE RECRUTAMENTO (TÉCNICA)

com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição à forte concorrência mundial, em que as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. (CHIAVENATTO, 2009) Encontramos em livros de diversos autores citações sobre a importância na agilidade e competência na realização dos negócios, mudando o foco das organizações de gestão de processos para gestão de resultados atribuindo aos colaboradores a importância do trabalho realizado. Segundo…

que ela seja, existem empecilhos para o desenvolvimento no mercado. Após um ano nesta empresa, pude identificar algumas falhas em seus processos, como por exemplo nos procedimentos de capacitação do estagiário, execução das atividades e no recrutamento e seleção de candidatos. Espero que este relatório sirva de base para que as empresas dêem um pouco mais de atenção às fraquezas internas que possuem, a fim de melhorar pontos básicos, porém primordiais de qualquer empresa que deseja…