Estagio

na empresa SS Serviços e Sistemas, localizada nesta cidade de Rio Claro, com atuação especifica no setor de Recursos Humanos, no sub sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1. 1. Histórico da instituição A empresa SS Serviços e Sistema foi fundada há 10 anos, com o objetivo principal de prestar serviços relacionados a sistema de informação, as empresas clientes de Rio Claro e região. Atualmente possui oitenta funcionários, em um quadro de efetivos distribuído em vinte funcionários administrativos, quarenta funcionários técnicos relacionados ao desenvolvimento de programas e softwares, e vinte funcionários lotados na equipe de suporte e apoio ao cliente (help desk). 1.2. Área/Setor de desenvolvimento do estagio. As atividades foram desenvolvidas no setor de Recursos Humanos/Recrutamento e Seleção de Pessoal, e envolveu técnicas e teorias conforme a bibliografia anexa. Utilizamos também, software personalizado da empresa, para a elaboração de Laudos de Seleção e controle dos candidatos versus as vagas existentes, as quais tivemos oportunidade de participar. Inicie aqui..... o próximo parágrafo......... Inicie aqui ........ um próximo parágrafo ..... 1.3. Identificação do objeto de estudo (Atividade e Setor do estagio) Nosso projeto esteve relacionado, ao processo de Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, envoldendo o fluxo abaixo: - recebimento do RP – Requisição de Pessoal; - consulta ao banco de…

UNIFACS – Universidade Salvador, como requisito parcial de Avaliação da Disciplina de Meio Ambiente e Sustentabilidade orientado pela tutora Tatiana Avas Gonçalves. Camaçari 2012 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre TENDÊNCIAS E CENÁRIOS DA GESTÃO COM PESSOAS e, com base na Aula 01, discorra sobre os DESAFIOS AMBIENTAIS, ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS que se apresentam à área de RH. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S.…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE - IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSICLEY NUNES CHERLES VALENÇA DIANA SANTOS NIVIA CASTRO ISNAIRA ARRUDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Rio Branco-AC 2013 JOSICLEY NUNES CHERLES VALENÇA DIANA SANTOS NIVIA CASTRO ISNAIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho submetido a disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior Tecnológico de Gestão de…

|INTRODUÇÃO. | O ARQUIVO JÁ ESTÁ PRÉ-FORMATADO, MAS AS REGRAS SÃO: A) Formato Papel em branco, formato A4 (21 X 29,7cm); Fonte Arial e tamanho 12 para todo o texto; Fonte Arial e tamanho 10 para citações com mais de três linhas, notas de roda pé, paginação e legenda das ilustrações; Fonte Arial tamanho 12 para (TÍTULO DE SEÇÃO) em maiúsculo e negrito; Fonte…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recrutamento O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem elaborada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso, o processo de recrutamento merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. Segundo Chiavenato (2009) recrutamento é…

técnicas de recrutamento (atração e captação de pessoal) e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. (PP Curso de Gestão em RH, 2014) O trabalho proposto, além de descrever e integrar conteúdos com a prática encontrada no mercado tem como objetivo proporcionar aos estudantes o desafio de buscar e verificar no MERCADO a forma como as coisas são realizadas e relacioná-las com as…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta…