Chiavenato Relações Com Empregados Disciplina

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a…

elementos básicos de uma organização são as pessoas, cujas interações a compõem, surgindo conflitos de ideias e relacionamentos. A algum tempo atrás na visão das organizações o empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, modificou- se, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de…

FACULDADE MORAIS JUNIOR - MACKENZIE-RIO Curso de Administração Período: 1º Disciplina Teoria Geral da Administração Acadêmicos: Diego Araujo Eduardo Francisco Letícia Panarelli Luciene Zdruikoski Millene Ornelas Nathália Rio de Janeiro, 13 de Setembro de 2010. Índice Introdução Desenvolvimento Conclusão Referencia Bibliográfica Introdução Goeorge Elton Mayo foi um sociólogo australiano nascido na…

Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação da Profa. MS. Nieves Orosa Vilarño Teixeira. SANTOS-SP 2013 Introdução. “Organização é a forma que assume…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado para I NP de produção científica sobre Abordagem Humanística da administração: Teoria das Relações Humana, na disciplina Teoria Geral da Administração do Curso de Administração do Centro de Comunicação e Gestão- CCG da Universidade de Fortaleza. Orientadora: Setembro – 2013 INTRODUÇÃO Chiavenato…

sinônimo de ‘desenvolvimento’ e vice-versa, quando não é também usada a palavra ‘educação’. Carvalho (1988, p.59) define treinamento como o "processo de ajudar os empregados a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes". Segundo Chiavenato (1994, p.126) "treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem". Significa ensinar, educar, promover…

PINDAMONHANGABA Curso de Recursos Humanos Daniela Macedo de Moura Fernanda Apolinário Nogueira Fernanda Zangiacomi Andrade Juliana C. Conceição de Brito Costa BENEFÍCIOS Trabalho apresentado como avaliação bimestral do primeiro semestre da disciplina de Benefícios, Incentivos e Recompensas da Faculdade de Pindamonhangaba, orientado pelo professor Benedito Chaves Neto. Pindamonhangaba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

arte:ela é uma ciência com princípios bem definidos e um corpo de conhecimentos científicos e devidamente codificados, uma tecnologia que produz ferramentas de utilização para obter resultados e uma arte em lidar com situações concretas e abstratas. (Chiavenato Idelbrando, Administração-Teoria, Processo e Pratica, pág, 4). 3. Ênfase nas Tarefas, a Administração Cientifica e Clássica Está relacionada dentro da abordagem da Escola da Administração Cientifica. Fundada por Frederick…

comerciais. Em uma equipe comercial bem estruturada e motivada, onde existe orientação para o desenvolvimento de habilidades, sem apenas a limitação de vender, a equipe aprende a trabalhar a satisfação do cliente e a produzir lucro para a empresa (CHIAVENATO, 2010). 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 O QUE É A DE GESTÃO DE PESSOAS No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo…

De acordo com Silva (2008), Elton Mayo foi um psicólogo nascido na Austrália e principal incentivador da Escola de Relações Humanas, que trabalhou grande parte da sua vida em Harvard Business School sendo o responsável pelo desenvolvimento de quatro estudos com relação a produtividade e o comportamento dos funcionários. O estudo mais famoso ficou conhecido como Experiência de Hawthorne, realizada em quatro etapas e através dela possibilitou-se descobertas sobre o comportamento humano do trabalho