Chiavenato Idalberto Gestão De Pessoas Cap 9

Introdução 3 1 Teorias administrativas: razões do surgimento e evolução - 4 1.1 Antecedentes Históricos 4 1.2 A Revolução Industrial 6 1.3 Os precursores 7 Considerações Finais 9 Referências 10 INTRODUÇÃO O estudo da Administração como evento social e mediação para busca de soluções de problemas da sociedade (enquanto organização) e das…

Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pólo Brigadeiro/São Paulo Tutora à Distância Prof ª Marília Negrisolli Tutor Presencial Fabrício Tavares Abril/2012 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Equipe Nomes e RAS Andreia Champi Oliveira - RA 3830704765 Andréia Gonçalves – RA 4350810254 Cátia Cristina de L. Barros – RA 4348861384 Leandro Emídio de França – RA 4350867577

4,148.6 5 5,980.0 6 6,025.4 2 Imparidade da marca e ativos intangíveis 253.0 O lucro operacional 314.8 Despesas com juros 104.3 Juros (15.1) 2 263.0 3 8 854.6 1 9 92.9 ( ( (16.5) 7 Outras despesas, líquidas 7.0 3 35.6 9 Total de outras despesas Lucro das operações continuadas antes de impostos 96.2 1 112.0 2 218.6 7 742.6 2 Imposto de renda (Prejuízo) lucro das operações continuadas, líquido…

organizassão. NASSIF (2008) e ARAUJO e GARCIA (2009) citam alguns desses método em uma de suas obras. A avaliação 350 graus é, bazicamente, um método que uma peçoa da organização é avaliada por stakeholdes(pessoas que seguram as carnes na empresa), portanto, esta pessoas está sendo esposta por pessoas internas ou externas da organização, fato este que pode ser bom ou ruim. Tem como resultados isperados: clarear o papel profissional e os rezultados obtidos em um determinado período de…

subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba motivando seu funcionário a galgar passos, mas altos dentro da empresa, e o externa que acaba renovando a empresa trazendo pessoas com outras experiências e sem…

causas que levaram o indivíduo a fazer tal ação e tentando prever eventos futuros e controlando para que no final gera a eficácia para o trabalho. É a busca do lado humano nas organizações motivando os colaboradores individualmente como em grupo. Cap.1 – Mudança Organizacional e o Papel do Gestor É o entendimento do indivíduo dentro do local de trabalho, como ele interage em grupos, qual o comportamento dele diante de situações desmotivadoras, o seu desempenho, o seu preparo…

construção civil, para serem competitivas e garantirem sua sobrevivência, necessitam do capital humano. O seu sucesso depende, fundamentalmente, no elemento humano. Daí a necessidade de se investir na sua educação e no treinamento para bem capacitá-lo. Pessoas capazes são aquelas que possuem: excelente qualificação pessoal, espírito de serviço, capacidade de recuperação e espírito de equipe. Além da capacitação, para sermos excelentes nos serviços prestados, devemos seguir algumas…

desenvolvimento do estudo será abordado temas como desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e segurança no trabalho e a gestão do conhecimento e educação corporativa. A terceira parte é composta pelas considerações finais, ou seja, o resultado do estudo de caso. E, por último, a quarta etapa trata-se da bibliografia, uma relação dos autores e suas obras utilizados para este estudo. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Desenvolvimento de Pessoas As organizações passam por um…

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…