Chiavenato Idalberto Gestão De Pessoas Cap 9

séculos as normas administrativas e a organização pública ficaram a cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma, Atenas, etc.). Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. Influência da Organização Militar: Esta também influenciou o aparecimento das Teorias da Administração. Resultam da organização militar daquela época: a…

Modelo Estratégico de Comunicação Sem Complicação Segundo o autor a história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis pela grande maioria dos erros operacionais, desacertos de gestão empresarial e conflitos interpessoais. “Com o exercício do diálogo e do relacionamento humano, a comunicação pode ser um processo bem mais fluido e menos complicado do que estamos acostumados a vivenciar nas organizações e na vida pessoal”, afirma

regras e suas contribuições. Surgimento da Administração Segundo Maximiano, 2005 um dos principais eventos que caracterizam os antecedentes históricos da administração, foi o sistema feudal, que durou quatro séculos no período medieval, quando as pessoas, em busca de auto-suficiências e de proteção, agregavam-se em torno dos senhores feudais, que pelas mesmas razões, agregavam-se em torno dos soberanos. Foi a partir da Revolução Industrial (1780-1860) e da II Revolução Industrial…

ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. Assim, este MÓDULO 2 apresenta o seguinte conteúdo: TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS ASSUTO CONTEÚDO CAP. 3 - Administração · TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO · TEXTO-RESUMO 2 Científica: arrumando o chão da fábrica FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · TEXTO-RESUMO 3…

2.2. RECURSOS HUMANOS Segundo Chiavenato (1989), é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas, incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2.2.1. Processos pertinentes a recrutamento O recrutamento por ser uma das tarefas mais importantes do setor de RH, necessita de uma boa conversa com o líder do setor que abriu a vaga, verificando quais as qualificações…

valor do carinho de um amigo, por todas as contribuições e dicas. Por fim agradecemos a todos que estiveram do nosso lado apoiando e nos incentivando. RESUMO ABSTRACT LISTA DE TABELAS Tabela 1. 18 Tabela 2. 14 19 SUMÁRIO 1 Introdução 9 2 Revisão da Literatura 11 2.1 Evolução Histórica do treinamento 11 3.Conceitos Gerais do Treinamento 11 2.1.2 13 2.1.2.1 13 2.1.2.1.1 13 2.1.2.1.2 14 2.1.2.1.3 15 2.1.3 16 2.1.4 17 2.1.5 21 2.2 22 2.2.1 23 2.2.2 24 2.2.3…

DISTANCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Tutor EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Monique Pereira Alunos: ELISABETE FIGUEIREDO GUEDES MARTINS RA 432234 JOCINEIA BARBOSA LEMES RA 432238 RODRIGO GUTIERREZ RA 428781 Araçoiaba da Serra /SP 08/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 QUESTIONÁRIO…

CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Porto Alegre Outubro de 2011 JERÔNIMO FASSINI DACROCE PAULO ROBERTO DE BORBA FEIJÓ RAFAEL NUNES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Trabalho apresentado para obtenção parcial de grau G1 na disciplina de Administração de Pessoas. Professora…

para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro)…

controle de todas as atividades, diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Sendo dividida em três partes: HABILIDADES HUMANAS: Capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas situações e motivações e liderar o grupo de pessoas. Tem como subgrupos: COMUNICAÇÃO: Que é a capacidade de transmitir uma informação para um elo, e este fazendo chegar até ao ouvinte. LINGUAGEM VERBAL: Ocorre quando as palavras têm graus…