Características Da Teoria Da Burocracia

Fundamentos de Administração. Professora: Tânia Correa Carl Belo Horizonte 2014 Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: a- A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas: ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, mas sem possibilidade de uma…

Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, para suprir as críticas existentes, a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). As falhas práticas das teorias, a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que mais contribuíram para o surgimento da Teoria…

Administração caminha para uma ciência universal? 10) quem foi fundador da escola da administração científica? 11) qual a característica da escola científica? Por que a observação e a mensuração foram consideradas tão importantes? 12) Quais são os princípios de produção em massa? Explique-os. 13) Cite as características da ênfase nas tarefas. 14) Em relação à teoria clássica explique: a) quem foi o precursor? Em que período da história? b) que tipo de abordagem ele inaugurou?…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O

Teoria geral da administração ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: • Fragilidade e parcialidade da teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas: não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas são incompletas sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura…

ORGANIZAÇÕES, UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL MAIS AMPLA DO QUE A DE QUALQUER TEORIA ANTERIOR, POIS PRETENDEM CONCILIAR A TEORIA CLÁSSICA E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, BASEANDO-SE TAMBÉM NA TEORIA DA BUROCRACIA. ASSIM, A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO PONTO DE VISTA ESTRUTURALISTA É FEITA A PARTIR DE UMA ABORDAGEM MÚLTIPLA QUE LEVA EM CONTA SIMULTANEAMENTE OS FUNDAMENTOS DA TEORIA CLÁSSICA, DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DA TEORIA DA BUROCRACIA. SABENDO DISSO EXPLIQUE ESSA NOVA FORMA DE…

de produtividade, Ford acelerou a produção em um trabalho ritmado, econômico e coordenado. Criticas a Administração Científica Embora a Administração Científica ou Teoria da máquina como também ficou conhecida tenha dado início a revolução dos meios de produção, relação de funcionário e patrão e tenha sido a primeira teoria administrativa, ela sofreu duras críticas em sua época e até mesmo problemas com o Governo no caso Hoxie. O mecanismo da administração científica pouco se…

BUROCRACIA Bibliografia – Gestão Empresarial - de Taylor aos nossos dias – Ademir Antonio Ferreira – Pioneira. Prof. Ronaldo Rogerio Cardoso – uso prof. Raramiz MAX WEBER    1864 – 1920 – Sociólogo e Economista O modelo burocrático surgiu em torno dos anos 1940, como uma proposta de estrutura administrativa adequada à complexidade das organizações. A base desta teoria (vinda das obras de Max Weber) tornou-se modelo de gestão A burocracia segue fundamentos rígidos…

comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição A Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humana das organizações. Teoria das relações Humanas Origens: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. O…

TEORIA DA BUROCRACIA A fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que detinham uma visão extremista e incompleta sobre as organizações. A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização. O crescimento e a complexibilidade das organizações, passou a exigir modelos mais bem definidos. A burocracia se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de eficiência.