Trabalho de tga

Universidade Nilton Lins

Administração

Trabalho apresentado pelas alunas
Jéssica Amada
Victória
Mary

Abordagem Humanística da Administração

A abordagem Humanística representa uma transferência de ênfase anterior , colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. Análise do trabalho a adaptação ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2. Adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização.
Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição A Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humana das organizações.

Teoria das relações Humanas
Origens:
1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas( Sociologia, Psicologia, , Antropologia, etc.) 3. As concluções da experiêcia da Hawthorne
A experiência da Hawthorne
Aconteceu na Western Electric Company, a partir de 1927, visando determinar qual a relação existente entre intensidade da iluminação e a eficiência dos operários( produtividade). A fábrica de equipamentos telefônicos desenvolvia na época uma política de pessoal bastante voltada para o bem estar de seus funcionários. A direção da companhia não se preocupava em aumentar a produção, ais sim em conhecer um pouco mais sobre seus funcionários. Essa experiência aconteceu em três fases: 1. Fase: Nessa fase, foram estudados dois grupos de trabalho, que operando em condições idênticas, tiveram sua