Caracteristicas Organizações Formais E Informais

..................4 A Sociedade de Organizações................................................................4 As organizações.......................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal..........................6 …

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Sociologia das Organizações Profª Sandra Ossada Indaiatuba Abril 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Alunos: Amanda Antunes Giovanna Souza Juliana Donea Jean Carlos Marcos Modesto Indaiatuba Abril 2013 Índice Introdução ....................................................

acima, teve o seu foco voltado para a estrutura da organização como um todo, ou seja, ela não da ênfase somente a um aspecto, mas sim a mais aspectos que formam um todo. Podemos dizer também que ela representa uma visão bastante crítica da organização formal. Além disso, com o surgimento da Teoria Estruturalista se deu inicio aos estudos de que uma organização seria um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. 2 ORIGENS Uma das origens da Teoria…

destinadas a motivar, estimular e agrupar os seus integrantes, a fim de atingir os objetivos organizacionais. O comportamento organizacional estuda e retrata o comportamento humano nas organizações, mostrando que há uma interação que influencia tanto nas pessoas, como nas organizações. Ela auxilia as organizações a entender aqueles que fazem parte da organização, tanto grupo, como individuo, tornando-se uma peça-chave para que a empresa consiga se manter em um ambiente…

pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). 2º A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. 3º A influência do Estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O Estruturalismo teve forte influencia na Filosofia , na Psicologia e na Antropologia , na Matemática , chegando até a Teoria das Organizações com Thompson , Etzione e…

pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma”. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o…

transição; • Ela retoma o estudo da organização formal e informal e suas interrelações, aproximando-a de um sistema de análise intraorganizacional e interorganizacional. Teoria Estruturalista • A interação entre a organização e o ambiente externo tornou-se fundamental para a compreensão do estruturalismo, que concentrou os estudos das organizações no que se refere a suas estruturas e suas interações. • Daí a importância das tipologias de organizações como unidades sociais que…

prestação da empresa, tem-se as seguintes categorias: Setor primário, correspondendo à agricultura; Setor secundário, correspondendo à indústria; Setor terciário, correspondendo ao setor de serviços. Setor quaternário, correspondendo às organizações não governamentais. 3.2 Pelo número de proprietários O proprietário da empresa pode ser apenas uma pessoa, caso das empresas individuais, como podem ser mais de uma, formando sociedades. Existem as seguintes modalidades…

.......................................... 04 Origens da Teoria Estruturalista.................................................................................... 04 A Sociedade de Organizações........................................................................................ 05 Análise das Organizações.............................................................................................. 06 Teoria Burocrática...................................................................

participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. Origem da Teoria Estruturalista 1. As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as a seguintes: 2. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. Incompatíveis entre si, tornou…