Capítulo 7 Motivação Do Conceito às Aplicações Robbins

falta de motivação e a baixa produtividade dos colaboradores são problemas freqüentemente enfrentados pelos gerentes de projetos, observa-se a necessidade de encontrar práticas que auxiliem eficientemente na satisfação da pessoas em relação ao trabalho que realizam. Este trabalho propõe o uso da técnica gamification como uma ferramenta de gestão e põe à prova a sua capacidade de solucionar tais problemas. Para tal, foram apresentados alguns conceitos relacionados à jogos, motivação…

Profª. Andréia Altran dos Santos, Esp. – CASCAVEL PR 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1Contextualização 6 1.1.1Definição do Tema 6 1.1.2Apresentação do Problema 6 1.2Objetivos 7 1.2.1Objetivo Geral 7 1.2.2Objetivos Específicos 7 1.3Justificativa do Trabalho 7 1.4Procedimentos Metodológicos 8 1.5 Estruturas do Trabalho 9 1 INTRODUÇÃO As empresas se preocupam com o ambiente que constroem aos seus colaboradores ou como promovem a integração entre…

aquisição do conhecimento. 6 “Se queres colher em três anos, planta trigo; se queres colher em dez anos, planta uma árvore, mas, se queres colher para sempre, desenvolve o homem.” PROVÉRBIO CHINÊS 7 RESUMO Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho tem sido um conceito altamente utilizado pelas empresas modernas que buscam maior desenvolvimento do seu potencial humano e por tabela uma maior produtividade, estes programas possuem forte influência sobre o…

Dedicamos este trabalho a empresas, colaboradores e profissionais da administração que atuam no setor de endomarketing e motivação para que possam refletir sobre a importância desses para o sucesso das organizações. A Deus pela força na dura jornada de trabalho.

cliente. É necessário descaracterizar à prática da Avaliação do Desempenho da preocupação de gratificar ou punir o funcionário, ela deve significar a oportunidade que o mesmo tem de aprender e desenvolver-se dentro da empresa. Os significados e conceitos sobre Avaliação do Desempenho vem sendo expandido devido a alguns pesquisadores. É possível afirmar ainda que a Avaliação do Desempenho trata-se de uma atividade indispensável, geradora de informações para a área de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. CAPITULO 1 2.1 DEFINIÇÃO DE CO 2.2 QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS DE CO 3. CAPITULO 2 3.1 PESQUISA 3.2 DESCREVER O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 3.3 INOVAÇÃO TECNOLOGICA 3.4 CONCLUSÃO 4. CAPITULO 3 4.1 VANTAGEM COMPETITIVA 4.2 A LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO, UMA QUESTÃO IMPORTANTE: POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇAS? 5. CAPITULO 4 5.1 LEIS DA PERCEPÇÃO 5.2…

ROBBINS, S. P. (2005). Capitulo 7: Do conceito às aplicações. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall A administração por objetivos enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Ela tenta converter os objetivos gerais da organização em metas específicas para cada unidade organizacional e para cada indivíduo dentro da empresa. A administração por objetivos operacionaliza o conceito de objetivos por meio de um processo que gera…

________________________ RESUMO Este trabalho objetiva a o estudo e a produção de um relatório abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações para ampliação do conhecimento dos envolvidos sobre as dimensões de Comportamento Organizacional. Palavras chave: Comportamento Organizacional, conceito, sistema, aberto, fechado. ABSTRACT This work aims to study and produce a report…

Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1ª Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 3 – Individuo e Comportamento: percepção e personalidade Tema 4 – Individuo e Comportamento: motivação e estresse. Conteúdo abordado: No tema 3, trabalhado nessa aula abordará os aspectos predominantes no comportamento dos indivíduos. Falaremos sobre os aspectos de personalidade individual, sua formação e como isso interfere no…

explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade. CAPÍTULO 01 Definição de CO Comportamento Organizacional é um estudo do comportamento do indivíduo no seu ambiente de trabalho, na Organização. A personalidade de cada pessoa dentro da empresa, o seu modo de trabalho, suas atitudes.…