Capítulo 7 Motivação Do Conceito às Aplicações Robbins

Capítulo 6: Conceitos Básicos de motivação. Motivação: é o resultado da interação do individuo com a situação. É o processo de responsável pela intensidade , direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta ou objetivo. Antigas Teorias da Motivação : Na década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação , três teorias foram formuladas. Teoria da Hierarquia das Necessidades: uma das mais conhecidas teoria de Abraham Maslow.

“Administração: Teoria, Processo e Prática” do autor Idalberto Chiavenato, da Editora Elsevier, PLT 302. Roteiro de Estudo: Processos Administrativos Prof. Ricardo Almeida CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • O conceito das organizações. • As principais características organizacionais. • Como se estabelecem os alinhamentos nas empresas. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância das…

nível de capacitação dos Recursos Humanos do Exército Brasileiro, é adequado para a utilização de ferramentas de gestão como o PEG-EB? Será que nossos Recursos Humanos estão capacitados para um programa de gestão contemporâneo, participativo, com conceitos e princípios da qualidade onde busca-se a eficácia e não mais a eficiência. Em ambientes hierarquizados e autoritários, devido a suas características, pode-se obter eficiência por meios burocráticos e coercitivos. Entretanto,…

tudo aquilo que é certo para alcançar determinado objetivo. CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional O resultado de uma empresa está ligado ao comportamento, ações e decisões desempenhados pelos funcionários diante das organizações que representam. O Comportamento Organizacional visa a estudar e investigar a interação entre as pessoas e organizações, e seus impactos. No âmbito individual, observa a motivação, expectativas que os colaboradores têm diante de seu…

vencida, tornou-se escada para muitas outras que virão. RESUMO Este estudo buscou identificar os pontos fortes e fracos visando melhorar a organização escolar Acrópoles Instituições Educacionais Ltda. Partindo do Capítulo I, o Diagnóstico Organizacional, como forma de melhor colher dados para a tabulação da pesquisa, foram utilizadas algumas técnicas, tais como: entrevistas, observação direta e pesquisa de documentos, de modo a emitir um parecer…

identificação da ética e dos valores organizacionais. Podemos afirmar que a conquista de novos mercados, bem como o sucesso, estão alinhados diretamente com uma boa cultura organizacional. Sendo esse o nosso trabalho, identificar e colocar em prática os conceitos aprendidos e aplicá-los ao estudo de caso escolhido. 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 Cultura Organizacional Segundo CHIAVENATO (2005), o primeiro passo para se conhecer uma organização é conhecer sua cultura.…

organizações, quanto na sociedade.Assim, para você poder entender melhor as mudanças ocorridas nos últimos anos nas organizações de trabalho e nas formas de gestão das organizações, verificando as consequências destas mudanças; iremos resgatar o conceito de empreendedorismo e evidenciar a necessidade da existência do empreendedor corporativo nas organizações.Abordaremos também as abordagens básicas e contemporâneas de liderança, através da teoria existente e de estudos de casos.As…

reconhecimento deste setor, é a pratica da recompensa. O sistema de recompensas é formado pela soma dos recursos matérias e imateriais afim de em contrapartida com o colaborador, o melhor resultado de seus negócios, impulsionando a produtividade e motivação. Este estudo apresenta os resultados obtidos no BANCO DO BRASIL S/A, afim de investigar os tipos de recompensas e benefícios recebidos por seus funcionários, o grau de importância e o nível de satisfação, que por fim gerará um visão…

Resumo o Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram…

Revista de Administração versão ISSN 0080-2107 Rev. Adm. (São Paulo) v.44 n.1 São Paulo mar. 2009 RECURSOS HUMANOS & ORGANIZAÇÕES O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Unknown Maslow: a review of his papers and books about motivation El Maslow desconocido: una revisión de sus principales trabajos sobre motivación Jáder dos Reis Sampaio Psicólogo pela Universidade Federal de Minas Gerais, Especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade de