Administração, Negócios e Recursos Humanos Liderança e Motivação de Pessoas Mitie Maemura UNIDADE 1 - A LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ...............................................................................................10 1.1 A Administração nos Cenários Atuais .......................................................... 11 1.2 Habilidades dos Administradores ................................................................. 12 1.3 Funções do Administrador ............................................................................ 13 1.4 O Setor de Recursos Humanos...................................................................... 15 1.5 Funções Principais do RH ............................................................................. 16 1.5.1 Desafios do RH .............................................................................................. 18 1.6 Mas o que é Liderança? E o que é Motivação? ............................................. 20 1.6.1 Funções do RH – Motivação e Liderança de Funcionários ............................ 20 1.7 Leitura Recomendada: .................................................................................. 21 1.8 Referências Bibliográficas ............................................................................ 22 1.9 Na Próxima Unidade ..................................................................................... 23 UNIDADE 2 - LIDERANÇA ...............................

"A motivação organizacional e os seus benefícios para as corporações" Maio/2010 JOSÉ JACKSON DA SILVA "A motivação organizacional e os seus benefícios para as corporações" * Projeto de pesquisa apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Secretariado Executivo Bilíngue, para obtenção do diploma de graduação. * * * Orientador (a): …

MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES. PROFESSORA: RENATA PEDRO DICIPLINA: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIA E APLICAÇÕES. Trabalho apresentado à Anhanguera Educacional, na grade curricular de Psicologia e Comportamento Organizacional. Professora: Renata Pedro Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras…

Tecnologia em Gestão Comercial realizado em conjunto pelas disciplinas de Contabilidade Geral, Comunicação nas organizações, Logística Geral, Modelos de Gestão e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho, como requisito parcial para aprovação das disciplinas do semestre. Orientadora: Prof.ª Renata Dias Botelho. Belo Horizonte 2014 AGRADECIMENTOS A todos que contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho. Melhorar!!! …

acima retratam parte de minha trajetória pessoal e profissional, especialmente na área de docência, na qual tenho imenso prazer em atuar. Ao longo das aulas certamente teremos oportunidade de nos conhecer melhor. Desejo que todos aproveitem as aulas e participem ativamente. Grande abraço. Prof. ArenaSumário 1ª. O que é Comportamento Organizacional 1. ENTENDENDO O ASSUNTO 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL, MESOORGANIZACIONAL E MACROORGANIZACIONAL 2ª.Comportamento…

estimuladas, capacitadas e como é o clima no ambiente de trabalho. (CHIAVENATO, 2002) Dentre as inúmeras estratégias utilizadas destaca-se a motivação, agindo como um diferencial competitivo, envolvendo sentimentos de realização, reconhecimento profissional e aprimorando no ambiente de trabalho; resultando esforços combinados e criando ambiente de estímulo para os funcionários, onde ao mesmo tempo em que desempenham suas tarefas, integram seus próprios objetivos ou necessidades, aos…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow ........................ 29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço…

A instituição pesquisada é o Tribunal de Contas da União – TCU. A primeira parte do trabalho se dedica à revisão teórica dos três temas que fundamentaram a pesquisa, quais sejam: liderança, comunicação e motivação. A título de contextualização, previamente ao exame prático, foram introduzidas algumas ações que o TCU vem desenvolvendo com o fim de aperfeiçoar suas práticas gerenciais. Trata-se do curso de práticas de diálogo de gestão e comunicação influenciadora, ministrado pela…

nos Lucros e Resultados – PLR, na motivação dos funcionários do Banco Alfa em uma agência na cidade de Rio Grande –RS. Para isso realizou-se um estudo de caso na agência do banco. A obtenção dos dados para a pesquisa, ocorreu através de entrevistas semi-estruturadas, com perguntas abertas e uma abordagem qualitativa, que buscaram obter as percepções dos funcionários acerca da influência da PLR na sua motivação. Os resultados obtidos na pesquisa demonstram uma influência positiva da PLR,…