Bibliografia De Recursos Humanos

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Sistemas de Informação Prof. Luis C. Perini Prof. Henry T.Nonaka Ética, Política e Sociedade Prof.ª Maria Carolina Araújo Prof. José Adir L. Machado Economia e Modelo de Gestão Prof.ª Joenice L. Santos e Prof.ª Mônica Maria Silva Prof. Rinaldo J.B. Lima SEMESTRE: 1º PRODUÇÃOTEXTUAL INDIVIDUAL I OBJETIVOS O objetivo desta atividade é proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção…

RECURSOS HUMANOS Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a…

substitui a leitura da bibliografia básica.  Os professores da disciplina irão focar alguns dos tópicos da bibliografia assim como poderão adicionar alguns detalhes não presentes na bibliografia, com base em suas experiências profissionais.  O conteúdo de slides com o título “Comentário” seguido de um texto, se refere a comentários adicionais ao slide cujo texto indica e tem por objetivo incluir alguma informação adicional aos conteúdo do slide correspondente  Bibliografia…

dizer que geralmente as etapas que compõem um projeto são as seguintes: a) tema; b) objetivos; c) justificativa; d) problemática; e) hipóteses; fundamentação teórica ou revisão da literatura; metodologia ou procedimentos; f) cronograma; g) recursos; h) bibliografia. Esta divisão não precisa ser cumprida na seqüência dada, nem todo projeto deve sempre apresentar esta compartimentação. Algumas instituições não fragmentam tanto, podendo-se incluir na justificativa a problemática e as…

CURSO 3 3. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO 4 3.1. Justificativa da oferta do Curso 4 3.2. Objetivos do Curso 5 3.3. Perfil profissional de Conclusão 5 3.4. Avaliação da aprendizagem 5 3.5. Instalações e equipamentos, recursos tecnológico e biblioteca 6 3.6. Planilha orçamentária.. 7 3.7. Pessoas envolvidas 7 3.8. Descrição de diplomas e certificados a serem expedidos 8 3.9. Organização Curricular 9 4. EMENTA DOS COMPONENTES…

Vernaschi Lima- Instituição Toledo de Ensino ITE. Bauru 2007 Sumário Introdução 4 1 - A empresa 5 2 - Descrição das atividades: 6 3 - Informações que transcorrem nas atividades 7 4 - Detalhamento da Organização 8 5 - Recursos utilizados nas atividades 9 6- Bibliografia 10 Introdução O presente trabalho estará baseado no processo de vendas da Tegobras Telhas de Concreto LTDA situada a rua Luso Brasileira N.º4-44 10º andar Salas 1001 a 1003 na…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio…

........................................................Pag 15 4- REFERENCIA BIBLIOGRÁFIA............................................................................................................Pag 16 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objectivo específico estudar a importância da função do departamento do recurso humano dentro de uma organização. O que são os Recursos Humanos numa empresa? Conjunto de empregados / colaboradores de uma…

Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: Age, 2008. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de São Bernardo (FSB) 1) CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional : A Dinâmica do Sucesso das Organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. 2) SOTTO, EDUARDO. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 0ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2005.…

atividade deverá ser desenvolvida em equipes de DOIS A SETE integrantes;  Alunos em Sistema INDIVIDUALMENTE; de Dependência deverão realizar o trabalho  Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos tutores do semestre. Desenvolvimento do Trabalho:  O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer segmento de negócios (de comércio, indústria ou prestadora de serviços), desde que a…