Bibliografia De Recrutamento E Seleção

2.3 CASO 3: “A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇAOINTERNA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇAO FINANCEIRA DE ECONOMIA MISTA” Segundo Melo (2011) o artigo mostra a importância do recrutamento e seleção interna, dentro de uma instituição financeira BB (Banco do Brasil S.A). A empresa utiliza métodos de recrutamento, que faz com que seus colaboradores tenham plano de carreira, e alcancem o objetivo almejado, além de disponibilizar cursos de aprimoramento pessoal, para capacitar ainda…

condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas…

Recrutamento e Selecção do Pessoal Introdução O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que…

INSTITUIÇÃO FULANA DE TAL SIGLA DA INSTITUIÇÃO TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA FULANA DE TAL (FACILITADORA) SÃO LUÍS 2011 -(centrlizado) NOME DO ALUNO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PESQUISA Qual o processo de recrutamento e seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observada quando se analisa a relação entre o perfil do funcionário e o…

.................................................................................................. 3 3. Recrutamento .................................................................................................................... 6 4. Seleção ............................................................................................................................... 8 5. Seleção por Competência ..........................................................................................

.............................06 3- Processo de Recrutamento....................................................................07 3.1- Recrutamento Interno............................................................................ 3.2-Recrutamento Externo........................................................................... 3.3-Meios de Recrutamento........................................................................ 4- Processo de Seleção................................................

Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4…

RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa Neila Nunes da Silva – R.A 349474 Nadir Aparecida da Silva – R.A 365180 Karoline Moreira dos Santos – R.A 349473 Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Naviraí/MS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa…

1- tema: Recrutamento de funcionários portador com necessidade especial. 2- Titulo: Portador Especial - Recrutamento 3- Objetivo: Como recrutar funcionários com necessidade especial Portador Especial - Recrutamento 4- Justificativa: Como deve ser feito o recrutamento e seleção para preencher vagas de funcionários com necessidades especiais. 5- Introdução: Conforme Lei 8213 paragrafo 93, empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois…

| Aspectos básicos do desenvolvimento de pessoas na organização. Relações interpessoais. Aspectos básicos da administração de pessoal: identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; Cargos e Salários e Benefícios, Planejamento e Controle de Recursos Humanos. Treinamento e avaliação de desempenho humano. O processo de Entrevista. |Objetivos