Abordagem comportamental da administração - lewin e barnard

Abordagem comportamental da administração A partir de uma dinâmica em grupo desenvolvida por Kurt Lewin , Chester Barnard e George Homans, sobre estudos de comportamento administrativo, sendo assim a teoria administrativa passa a apresentar novas colocações. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou organização age ou reage em suas interações com seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. Desta forma as ciências comportamentais se associaram as teorias administrativas, identificando assim, as características a respeito da natureza do ser humano: 1. O homem é um animal social dotado de necessidades. 2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico. Pois tem capacidade de organizar suas percepções. 3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com raciocínio abstrato. Pois tem capacidade de abstração da realidade e de comunicação com as outras pessoas. 4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender. Pois pode mudar seu comportamento e atitudes em direção a padrões cada vez mais complexos, elevados e eficazes. 5. O comportamento humano é orientado para objetivos. 6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento. Pois tanto pode cooperar, como competir com os outros individuais ou coletivamente. Com a abordagem comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com os processos e dinâmica organizacionais e do comportamento das pessoas na organização para o…

ALCINDO ARAÚJO JÚNIOR CPD: 14.884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar Morgenstern 1947 Teoria Estruturalista - Etzioni, Victor Thompson, James Thompson, Blau e Scott 1951 Teoria de Sistemas -…

Teorias da Administração: Teoria Comportamental Por: Fernanda Brito Karina Salles Luísa Rodrigues Pamela Moraes Tainá Martins Trabalho apresentado à professora Daniele Oliveira na disciplina Introdução à Administração. Monitores: Debla Aleixo e Pedro Sobral Rito. Niterói – UFF. 1º semestre de 2013. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO...................................................................................................x 1.1)…

TEORIA COMPORTAMENTAL Análise e Desenvolvimento de Sistemas – Turma 648 Gabriel Fioroni Quadrado Gustavo José Bispo Lucas Henrique Ramos Paulo Guedes Camargo Raphael Jorge Trindade Silveira TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO  Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos…

o que deve ou não deve ser feito. * A Teoria Comportamental é descritiva e explicativa preocupa-se em explicar apenas, sem ditar princípios ou normas de atuação. Embora, porém, nota-se uma certa tendência para uma posição prescritiva, enfatizando o que é melhor para as organizações e para as pessoas que nela trabalham. * Origens * Os defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica, em função de seu excessivo mecanicismo, argumentando que o homem deveria…

Objetivo Geral Entender o conceito da abordagem comportamental que diz que administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas…

ADMINISTRAÇÃO - Professor: Allan Ferreira Capítulo 05 - Teorias Transitivas da Administração Os Sociólogos da Administração Participação e Cooperação A Organização como um Sistema Cooperativo Racional Teoria da aceitação da Autoridade As Funções do Executivo OS SOCIÓLOGOS DA ADMINISTRAÇÃO Em 1938, um executivo americano, Chester Barnard, antecipando-se à sua época e ao próprio behaviorismo, propôs-se a elaborar uma teoria da cooperação na organização formal. Suas principais…

1 Principais Vultos da Teoria Comportamental Pode-se dizer que a Teoria Comportamental ou também conhecida como Teoria Behaviorista da Administração, teve início com a obra literária “O Comportamento Administrativo” do autor Herbert Alexander Simon, sendo ele um dos principais expoentes desta teoria junto com Chester Barnard, Kurt Lewin, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris. Já em relação ao campo motivacional humano deve-se destacar Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David…

Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração, ou Teoria Behaviorista, trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional mais amplo. O livro “O Comportamento Administrativo” de Herbert A.…