Avaliação Brasil Hofstede

TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Pesquisa desenvolvida na disciplina de Antropologia e Organizações, ministrada pela professora Fernanda Valli Nummer para a segunda avaliação do semstre 2010/A. Lajeado, abril de 2010 1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 04 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .................................................

compreensão e incentivo durante as ausências ocasionadas devido à realização desta dissertação. A todos que responderam a pesquisa e aos que colaboraram direta ou indiretamente com o trabalho, seja com idéias ou por meio de conversas e debates sobre o Brasil e os Brasileiros. RESUMO O entendimento das diferenças culturais entre as nações tem sido tema de estudo de vários autores de gestão organizacional. Esta dissertação tem como objetivo analisar a presença de algumas…

valores O Tamanho da mesa; O Cadeira especial; O Vagas reservadas no estacionamento; O Restaurante da chefia; O Sala exclusiva dos chefes, gerentes e diretores. VALORES O Crenças e conceitos, estabelecendo padrões de comportamentos, de avaliação e de imagem; O Balizam e demonstram claramente as prioridades e os caminhos que a empresa deseja seguir na busca de seus objetivos. (MARRAS, 2009) SISTEMA DE VALORES VALORES ORGANIZACIONAIS Busca de inovação tecnológica…

competitivo. Conceitos de Globalização, Marketing, Marketing Glocal, e Cultura são definidos e explorados. A influência da cultura no comportamento do consumidor, e no composto mercadológico de empresas globais é analisada. A tipologia cultural de Hofstede é explicada e utilizada para dar uma visão geral e uma compreensão sobre a influência de cultura na aceitação de novos produtos em novos mercados. A relação entre cultura e composto mercadológico é discutida, bem como a importância da…

Prof. Luciano Gualberto, 908 – Sala E-104 - Cidade Universitária CEP: 05508–900 São Paulo/SP Brasil E- mail: anaikeda@usp.br Tânia Modesto Veludo-de-Oliveira 1 Rua Joaquim Antunes, 553 Apto. 102 - Bairro Pinheiros CEP: 05415-011 São Paulo/SP Brasil E- mail: tveludo@usp.br 1 Universidade de São Paulo - USP Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA CEP: 05508–900 São Paulo/SP Brasil Resumo: A compreensão, sob a perspectiva do cliente, do que significa valor na oferta…

de Goiás, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Psicologia Social. Goiânia 2004 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Folha de Avaliação Autor: José Calixto de Souza Pires Título: RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Data da avaliação: _____/_____/_____ BANCA EXAMINADORA _______________________________ Profa. Dra. Kátia Barbosa Macêdo Universidade Católica de…

Organizacional – Recursos Humanos – Hotelería. 1. INTRODUÇÃO O cenário selecionado para este estudo é o segmento da indústria hoteleira, inserido no importante setor de serviços turísticos, que trouxe, em 2006, uma receita de 4,3 bilhões de dólares para o Brasil, tornando-o o quinto principal produto da balança comercial brasileira (MENDES, 2006). Minas Gerais recebe, aproximadamente, 4,2 milhões de turistas por ano, que movimentam 22.636 estabelecimentos ligados ao turismo e geram…

anteriores é a visão de cultura como programação mental. Um dos defensores chaves dessa perspectiva é Hofstede (1980), que define cultura como a “programação coletiva da mente, que distingue os membros de uma categoria de pessoas de outra.” A definição enfatiza que cultura é: coletiva e não uma característica de indivíduos (valores compartilhados); “software” mental e, por isso, invisível e intangível. Hofstede procura desenvolver uma tipologia cultural para o relacionamento entre…

..................... 42 2.1.3.5 Clarificação ........................................................................... 43 2.1.3.6 Ação Final ............................................................................. 43 2.1.3.7 Controle/Avaliação ................................................................ 43 2.1.4 Estilos de Negociadores ............................................................. 44 2.1.5 Estratégias e Táticas.....................................................

1 Fusões e aquisições de empresas no Brasil: Administrando o choque entre culturas organizacionais distintas. Eduardo Peçanha Nunes Universidade Federal Fluminense eduardopn@gmail.com Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO O estudo propõe-se a verificar a influência da gestão do choque cultural para o resultado das operações de fusão e aquisição (F&A). Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, por meio da qual…