Cultura Hofstede

Cultura Hofstede e Roberto DaMattaO estudo de Hofstede apresentado pelo professor português Jorge Filipe, demonstra as dimensões culturais, estabelecidos de acordo com parâmetros Antropologia Social: distância de poder; coletivismo / individualismo; feminilidade/ masculinidade; ansiedade fraca ou forte face à incerteza. De acordo com os estudos do brasileiro Roberto DaMatta da cultura brasileira, existem pontos comuns. Esta posição intermediária ocupada pelo Brasil em relação aos demais países da pesquisa, nesta dimensão e em outras, como a Masculinidade vs. Feminilidade, pode estar confirmando algumas afirmações do antropólogo Roberto Da Matta, que mostra que a nossa cultura pode ser caracterizada como mista, ou seja, uma cultura que apresenta características variadas, possivelmente provenientes de influências de fontes diversas. O índice de distância do poder, determinado por Hofstede, é alto para o Brasil, o que evidencia ser um país em que a hierarquia é predominante. Esta tendência hierarquizante na sociedade brasileira pode estar relacionada a fatores históricos e políticos. Ponto é coletivismo / individualismo, para DaMatta (1997), o Brasil é uma sociedade sui generis, no sentido de que apresenta múltiplos eixos ideológicos, como a hierarquia e o individualismo, sem que sejam hegemônicos e competitivos, mas complementares. Nesse ambiente se desenrola o dilema brasileiro, ou seja, a tensão permanente entre as categorias de indivíduo e pessoa. As dimensões de…

Uma análise do cenário brasileiro: Resenha sobre a palestra do professor Jorge Filipe e sua relação com as análises de Roberto Damatta e Hofstede Jorge Filipe x Roberto Damatta O professor Jorge Filipe faz uma apresentação apontando fatores e componentes da cultura nacional de um país e sua relação com as crises econômicas pelo quais o mesmo passa ao longo dos anos, considerando que as crises são eventos cíclicos. Ele fala que as crises funcionam como elemento de choque para promover…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral…

Brasileiro, conduzida pela firma de consultoria Etalent, especializada em gestão de pessoas, em parceria com o site Vagas.com e a Affero. Entre 2007 e 2012, cerca de 1,3 milhão de profissionais do País tiveram seu perfil comportamental analisado e, dos 36 perfis encontra58 dos, o inovador e o empreendedor estão presentes em menos de dois de cada cem profissionais brasileiros. Mais escassos do que eles por estas bandas, só indivíduos visionários e impulsionadores, igualmente valiosos…

Orientação Empreendedora: uma Pesquisa Comparativa em entre Empreendedores em Incubadoras no Brasil e em Portugal Culture: Entrepreneurial Culture: a Comparative Study of Entrepreneurs in Brazil and Portugal Marco Antonio Oliveira Monteiro da Silva * Mestre em Administração de Empresas pelo Ibmec/ RJ. Pesquisador Associado ao Ibmec/ RJ, Rio de Janeiro/RJ, Brasil. Luiz Flavio Autran Monteiro Gomes Doutor pela Universidade da Califórnia, Berkeley, Estados Unidos. Professor Titular do…

PROINTER como parte integrante do 1º semestre do curso de Gestão Comercial. É melhor empreender no Brasil ou nos estados unidos Antonio Carlos Moura Bruno Justino Pinheiro Kelly Regina Michele Barros Rosangela Ferreira Resumo: Avaliamos que o empreendedorismo no Brasil começou a se destacar no ano de 1990, e hoje está em pleno crescimento, onde políticas governamentais de incentivo ao empreendedor tem grande participação, neste índice de crescimento,…

tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de Lívia Barbosa, que descreve a cultura avaliativa nas organizações brasileiras. O trabalho indica dificuldades levantadas ao processo avaliativo a partir dos três perfis considerados. CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Se administrar é realizar tarefas através de pessoas, é importante para o administrador conhecer as tarefas que vão ser executadas e, também, conhecer as pessoas…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Se administrar é realizar tarefas através de pessoas, é importante para o administrador conhecer as tarefas que vão ser executadas e, também, conhecer as pessoas que vão realizá-las e o nível de desempenho dessas pessoas na realização das tarefas – avaliação de desempenho. Para conhecer as pessoas, um referencial extremamente significativo é conhecer o passado dessas pessoas. O passado das pessoas conferiu a elas…

1. INTRODUÇÃO A história empresarial nacional demonstra que o Brasil tem sido acolhedor de organizações estrangeiras e em relação a modelos e técnicas de gestão de outros países, em especial dos Estados Unidos e do Japão. Para Wood Jr. (1997) at al, dirigentes de organizações nacionais, ao utilizar conceitos e modelos gerenciais em seus trabalhos, têm dificuldade de se adaptar aos problemas e às necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de…

CNM7220 – COMÉRCIO EXTERIOR PROF. FERNANDO SEABRA TRABALHO DE PESQUISA 1 AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DE MERCADOS DE EXPORTAÇÃO DO BRASIL Objetivo O objetivo do estudo é avaliar o ambiente institucional de dois países relevantes em termos de destino das exportações brasileiras. Método e dados O estudo é teórico-empírico. Portanto, a estrutura do artigo a ser entregue pode ser a seguinte: 1. Introdução (meia página com tema do estudo e objetivo) 2. Revisão teórica. Inclua aqui uma resenha…