AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Descrição e Análise de Cargos GRUPO Nº 03 S E M I N Á R I O Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo desenvolvimento na aplicação dos conceitos e a utilização prática dos mesmos servirá de fonte de conhecimento para todos os profissionais da área de Recursos Humanos. (Aluno: José Júnior) OBJETIVO GERAL Apresentar o tema DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, desenvolvendo seu conteúdo com base no entendimento do estudo de pesquisa em fontes especificadas, divulgando os conhecimentos obtidos, destinados a todos os que buscam ou se envolvem nos estudos e desenvolvimento de trabalhos da área de Recursos Humanos. OBJETIVO ESPECÍFICO Apresentar os tópicos abordados no estudo do tema, a saber: Conceito de Descrição e Análise de Cargos; Estrutura de Análise, envolvendo Estrutura Organizacional, Requisitos de Análise e Conteúdo o Cargo; Objetivos da Descrição e Análise dos Cargos; Aspectos críticos dos cargos; Análise dos cargos por competência. DESENVOLVIMENTO Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Conceito …

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

5.3. PLANILHA DE AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS CARGOS INSTRUÇÃO PONTOS EXPERIÊNCIA PONTOS PACOTE OFFICE PONTOS IDIOMAS PONTOS TOTAL DE PONTOS Diretor Administrativo Pós-Graduação 300 Acima de 6 anos 400 Avançado 112 Avançado 56 868 Coord. De T&D Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Domínio 200 Avançado 56 650 Analista Remuneração Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Domínio 200 Avançado 56 650 Gerente DP Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Avançado 112…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte 1 Prof. MSc. Guilherme Botelho professorguilherme@uol.com.br Prof. Guilherme Botelho  Graduado em Administração com ênfase em Recursos         2 Humanos Latu Senso em RH Mestre em Administração Sólida experiência em ARH Consultor de RH Estratégico Sócio da Gama Consultoria Prof. convidado, palestrante Elaboração de programas motivacionais, de ergonomia, QVT, treinamentos, etc Professor na UNIP desde 2003, diversas disciplinas…

MBA em Gestão de Pessoas – 04 São José do Rio Preto-SP Cristiane Perpétua de Souza Gasparine CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Prof. Sérgio Campos Pereira Ramos TRABALHO Métodos de Avaliação de Cargos * Métodos Não Quantitativos – Subjetivos * Escalonamento * Graus Predeterminados * Métodos Quantitativos – Matemáticos * Comparação de Fatores * Pontos DEFINIÇÕES Métodos Não Quantitativos Escalonamento A hierarquia de cargos se dá sem…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa, assim como a experiência, outro método aplicado é…

os cargos de sua empresa? De que forma são definidas as atribuições, deveres e responsabilidades de cada colaborador? Como são estabelecidos os níveis salariais praticados? Se você já se confundiu com essas perguntas, é muito provável que precise implantar um plano para organizar cargos e salários em sua companhia. A ferramenta não é nova, porém sua aplicação nunca foi tão importante num mercado cada vez mais competitivo, em que não se roubam apenas clientes da concorrência, mas os…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO – 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. SANTA CRUZ DO XINGU – MT 2012 PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO - 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE…