Avaliacão 1 Psicologia Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Esse trabalho é o resultado de uma das ações de desenvolvimento Casos de sucesso, com a finalidade de disseminar na própria organização, nas instituições de ensino e na sociedade as melhores práticas de empreendedorismo individual e coletivos observadas no âmbito de atuação, estimulando sua multiplicação e fortalecendo a gestão do conhecimento. No cotidiano ouve-se a expressão “ tem que ter psicologia para tratar de

fazemos psicologia do trabalho? What do we do in Work Psychology? Edu Álvaro Manso Bastos∗ Resumo O presente artigo se propõe a discutir uma concepção de Psicologia do Trabalho, buscando mostrar sua especificidade com relação à Psicologia Organizacional pautada nos aspectos psicodinâmicos do trabalho. Procura ainda discutir o lugar do psicólogo e o uso que ele faz da escuta na Psicologia do Trabalho. A concepção apresentada foi construída no âmbito do Pacto (laboratório de…

desafiador. Uma importante característica ambiental é o fenómeno da globalização, o qual parece acelerar o movimento das empresas de todos os segmentos e portes em todos os sentidos. Comportamento organizacional passa a ser uma característica essencial dentro das organizações criando um clima organizacional saudável, uma boa relação entre os colaboradores, podendo assim visar uma boa produção de produtos ou fornecimentos de serviços. OBJECTIVOS: Geral: Analisar o comportamento nas…

prestação de serviços no ramo da informática. 1– A empresa A Neo Matrix está há 15 anos no mercado, colocando sempre a disposição o que há de melhor em prestação de serviços, implantação de software e manutenção de equipamentos eletrônicos. Para acompanhar as constantes evoluções do mercado, buscamos cada vez mais aprimorar nossos serviços, sempre atendendo nos prazos estabelecidos, com competência e responsabilidade. 2 - Fundamentos organizacionais 2.1- Hierarquia,…

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

1. INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto…

Neves - E-mail: fabiobrunoadm@yahoo.com.br Aluno (a): César Miguel Cela - E-mail: cmcela@itautec.com. Aluno (a): Marilia Lima - E-mail: Marilia_4@hotmail.com PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA CASA DE SAUDE SÃO LUCAS NATAL / RN Natal / RN 2008 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se do planejamento Estratégico da Empresa “Casa de Saúde São Lucas”, referente ao triênio 2008-2010. O Planejamento Estratégico foi elaborado em conformidade com a seguinte estrutura: •…

Poli Vice-Presidente Acadêmico [pic] |Page 6 | Gestão das Relações Humanas Abordagem Pedagógica em EAD e Psicologia Organizacional .......................7 Relações Trabalhistas .......................................................................................15 Gestão do Potencial Humano Gestão do Conhecimento…

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA UM ESTUDO TEÓRICO Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para…

da vantagem competitiva são principalmente: gestão estratégica de recursos humanos, gestão de competências, gestão do capital intelectual e acumulação do saber. Percebem-se nessas proposições o destaque dado às pessoas para o alcance do sucesso organizacional. As empresas, na busca pela competitividade precisam contar com profissionais altamente capacitados, prontos frente às ameaças, mudanças e oportunidades do mercado. As competências podem ser entendidas como um conjunto de…