076636150710

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2DESENVOLVIMENTO
3 CONCLUSÃO
INTRODUÇÃO

Esse trabalho é o resultado de uma das ações de desenvolvimento Casos de sucesso, com a finalidade de disseminar na própria organização, nas instituições de ensino e na sociedade as melhores práticas de empreendedorismo individual e coletivos observadas no âmbito de atuação, estimulando sua multiplicação e fortalecendo a gestão do conhecimento.
No cotidiano ouve-se a expressão “ tem que ter psicologia para tratar de determinadas situações” ou seja tratar da interdisciplinaridade. Estamos vivendo um processo de acelerada transformação impulsionada por avanços tecnológicos que vêm alterando, de forma velada ou expressa, as relações humanas, seja no contexto familiar, social, econômico, comunitário ou no trabalho.
Vive-se uma época de grande apelo à exterioridade, na qual o mercado expõe as pessoas às razões de ordem tecnológica, ao consumismo e a uma confusa diversidade de opções.
Uma das dimensões de vida significativa e constituinte da identidade humana é a dimensão do trabalho. Um fator preponderante na formação da identidade, o trabalho proporciona ás pessoas a inserção em grupos, na sociedade, possibilita a autorrealização e valorização de si mesmo.

DESENVOLVIMENTO ....

A maioria das análises do impacto das organizações sobre os indivíduos concentra-se nas organizações de trabalho. Evidentemente, isso é apropriado, pois as organizações de trabalho ocupam uma parte muito importante da vida das pessoas. 1- Psicologia organizacional: inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a