Auditoria Organizacional

Aula-tema 07: Método biográfico e auditoria da comunicação organizacional O método biográfico é uma metodologia de pesquisa ainda pouco valorizada e utilizada em nosso cotidiano. Os objetos produzidos por esta metodologia são as biografias. Nels podemos encontrar informações valiosas de diferentes áreas científicas como antropologia, história, sociologia, entre outros. Após 1930, as técnicas de pesquisa quantitativas passaram a ocupar um lugar de destaque e, consequentemente, as…

divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria  grande…

Mauricio Strufaldi - 5644115719 Processos de uma Auditoria E Relatório final (Capitulo 15 – pgs.243 á 252) PESQUISA EM COMUNICAÇÃO Professora Ana Cristina SÃO PAULO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Mauricio Strufaldi - 5644115719 Processos de uma Auditoria Este trabalho foi elaborado para apresentar a evolução de uma processo de auditoria da disciplina de Pesquisa em Comunicação ministrada…

organizações vem exigindo mudanças em seus processos de trabalho administrativo, principalmente, em relação aos aspectos econômico-financeiros e ao controle dessas operações de acordo com padrões de eficiência e eficácia que garantam a sobrevivência organizacional. Com essa pretensão as organizações têm buscado estratégias que, associadas ao avanço tecnológico, viabilizem o planejamento e o desenvolvimento de atividades contábeis de acordo com as necessidades do mercado. Essas…

controle interno e/ou auditoria interna nas pequenas e médias empresas. Com exemplos práticos e baseado em diversas bibliografias. Tipo de Pesquisa A pesquisa tem sua base em análises de diversas empresas regionais de porte pequeno e médio e , também usando bibliografias sobre controle e auditoria interna em empresas de pequeno e médio porte. TEMA A escolha deste tema é devido a um interesse pessoal, pois, já presenciei empresas com a necessidade de um departamento de Auditoria…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS CORPORAÇÕES Com a expansão das atividades e dos processos, sentiu-se a necessidade de dar maior ênfase às normas ou aos procedimentos internos, diante do fato de que, de acordo com o crescimento das organizações, o administrador, ou proprietário da empresa, não poderia supervisionar pessoalmente todas as etapas das diversas atividades de seu negócio. O auditor externo ou independente, de acordo com a sua opinião, por meio de seu parecer sobre as…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra uma empresa. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas. Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos…

Auditoria interna como ferramenta de qualidade nos processos organizacionais Como surgiu e evoluiu? O surgimento oficial da Auditoria convencional no Brasil é datado da década de 30 do século XX, prática trazida das empresas estrangeiras instaladas no território nacional, bem como que a Lei nº 4.728, 14 de Julho de 1965, estabeleceu a obrigatoriedade da prática de Auditoria Governamental no Brasil. A Auditoria foi nacionalmente reconhecida apenas em 1968, por ato do Banco Central do Brasil. O

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como